東洋不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己PR

私の強みは、相手に寄り添いながら成果を出す粘り強さです。○○での長期インターンでは、過去に反響をくださったお客様への掘り起こしテレアポ業務を担当し、開始初月で成約○○件を達成しました。単に件数を追うのではなく、問い合わせに至った背景や潜在的な不安を分析し、対話内容や伝え方を継続的に改善しました。断られる場面でも相手の立場を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長の方2名との面接でした。お二人とも落ち着いた雰囲気で、回答に対して丁寧に耳を傾けながら質問をしてくださいました。これまでの経験や考え方について深掘りされる場面もありましたが、圧迫感はなく話しやすい印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と対面で面接を行い、東京オフィスにいらっしゃる役員の方にはオンラインで参加していただく形式でした。面接官は計2名で、回答に対して深掘りをしながらも、学生の話を丁寧に聞いてくださる印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

投資開発部の方

内容

会社概要や事業内容についての説明が行われた後、若手社員の方々とお話しできる座談会が実施された。実際の仕事内容や社風について理解を深めることができた。

校内外の受賞歴

高校では○○部に所属し、○○大会出場を目標に努力を重ねた。入学当初は先輩たちの実力に圧倒され、自分の未熟さを痛感したが、先輩方が○○大会で○○に入賞を果たした姿を見て、自分も負けていられないと以前よりも活動に力を入れたていた。しかし、新型コロナウイルスの影響で練習や試合が制限され、公式戦に出場する機会を失うことに加え、思う...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため、ギリギリまで悩んだものの、内定をいただくまでに「ほんとにやめないか」、「内定出すけどいい？」などの少ししつこい部分が気になった。採用人数が少ないこと、自分が他の企業から内定をいただいていたことが原因だと思うが、他に第一志望とする企業から気持ちよく内定をいただいたことが最終的な決め手になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

内容

会社についての説明、選考についても最後に触れられていた。

承諾/辞退理由の詳細

面接回数も1番多く、何よりも人の良さが感じられ、この方々と共に仕事がしたいと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社16年目？の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

淡々としていて話しやすい方だった。

校内外の諸活動・受賞歴など

私は大学の体育会◯◯部で選手として、個人スキルを磨くことに尽力した。入部当初、実力不足により私は序列として1番下の◯◯チームからのスタートだった。部員数総勢◯◯名弱の大所帯で尚且つ周りの選手達のレベルの高さに圧倒され、実力を発揮できずにいた。私は「自分のスキル向上により、Aチーム昇格を目指したい」と考え、下記2策を講じた。...

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の就活軸に合っていた。待遇や実際に働いている方の人柄が良いと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

仲介、リーシング事業などの役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪本社の部長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方•入社17年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業で入社5年目の方でした

志望動機

日本経済を支えている経営者の方々と関わることができ、不動産のプロフェッショナルとしても1人の人間としても成長できる環境が整っているため貴社を志望します。私は「人生を豊かにし、一生を支える」ことができる点から住宅を扱う不動産業界に惹かれました。不動産は仲介する相手が個人でも法人でも、お客様のニーズに合わせて課題解決することが...

承諾/辞退理由の詳細

1番は人で決めました。 協力する文化があり、若手を育てる風土が染み付いていて、それを楽しんでいる中堅、ベテラン社員の方々がすごく印象的でした。 事業内容や待遇もかなり良いのも理由の一つです。 東洋不動産では人こそが資産であり人に投資してる。だから大手に負けない待遇があるとおっしゃっていました。 役員と若手に壁がなく、役員の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方2名 会社のトップ層の方でした。

経緯

三次面接通過のお電話を頂いた際に、「面談をお願いしたいです」と伝えたところ日程の余裕がない中で担当の人事の方が最終面接当日の午前に組んでくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの方でした。 オンラインで大阪の人事部長クラスの方とも繋がっていましたが、ほぼ1対1の面接でした。 後に転職してきた方と聞きましたが、執行役員クラスのベテラン社員の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方。

自己PR（500文字）

私は影響力という強みを持つ。大学◯◯部では副主将として秋季全国大会3位に導いた。目標実現には昨年無得点で敗戦した経験から、得点力不足だと分析し強化に向け以下2点を行った。 1点目として理想の選手像を一人ひとりと共有するため、全選手と◯◯課題について面談を行い取り組みの1歩目を扶けた。それに伴い説得力を持たせるため自身の行動...

承諾/辞退理由の詳細

事業の安定性 給与、福利厚生の充実感 人材の長期育成