校内外の受賞歴

高校では○○部に所属し、○○大会出場を目標に努力を重ねた。入学当初は先輩たちの実力に圧倒され、自分の未熟さを痛感したが、先輩方が○○大会で○○に入賞を果たした姿を見て、自分も負けていられないと以前よりも活動に力を入れたていた。しかし、新型コロナウイルスの影響で練習や試合が制限され、公式戦に出場する機会を失うことに加え、思う...

自己PR

私は一言でいうと「行動力のある人間」だ。その理由として、「課題発見力」「提案力」「実行力」の3つが挙げられる。これらの力を培った経験として、大学時代のアミューズメント施設でのアルバイトがある。まず、「課題発見力」について。アルバイト中に、特定の施設や閑散期の集客数にばらつきがあることに気がついた。特に利用者が少ない施設や時...

志望動機

私は、人や社会を長期的に支える仕事がしたいと考えている。その中でも、不動産業界は「人生を豊かにし、一生を支える」ことができる点に魅力を感じた。不動産は個人・法人を問わず、お客様のニーズに合わせた課題解決が求められる。特に法人営業は、規模の大きな案件を扱い、経営者や社会的に成功した人々と関わる機会が多く、自分自身の成長につな...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため、ギリギリまで悩んだものの、内定をいただくまでに「ほんとにやめないか」、「内定出すけどいい？」などの少ししつこい部分が気になった。採用人数が少ないこと、自分が他の企業から内定をいただいていたことが原因だと思うが、他に第一志望とする企業から気持ちよく内定をいただいたことが最終的な決め手になった。

採用人数・倍率

採用は10人前後 倍率はわからない

内定者の採用大学・学歴

選考を受けた感じだと、偏差値帯でいうと50前後くらいが多いのではないかと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブに接続するのみ

質問内容

・就活の状況はどんな感じか ・他に見ている企業はどんなところがあるか ・業界やこの企業についての志望理由はなにか ・就職活動の軸はどんなものがあるか 最後に、実際に社員と面談や食事をしたいかどうかを尋ねられる。

内容

会社についての説明、選考についても最後に触れられていた。

注意した点・感想

会社のことについて詳しく説明があった。特殊な事業領域であることから少し難しさも感じたが丁寧な説明だったため理解はできた。選考についての説明も最後の方にあったので、そこは聞き逃さないように注意が必要だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

面接回数も1番多く、何よりも人の良さが感じられ、この方々と共に仕事がしたいと思った。

内定後の課題の有無

宅建の勉強

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事部長に案内して頂き、人事部長と部屋で雑談をしながら待機。その後、3人の面接官が入室されて面接スタート。

質問内容

志望動機。学生時代の取り組み。内定を出したら来てくれるのかどうか。実際に最終面接まで進んでいる企業はどのくらいあるのか。その企業名。その企業と比べて志望度が高いのはどこか。など、あと一歩で内定というような質問がメインだったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、そのまま部屋に案内してもらった。

質問内容

志望動機を聞かれて、本当に入社したいという想いがあるのかどうか探られていたように感じる。また自分の性格について深掘りをされたのを覚えています。リーダー的な存在なのか、あまり表には出ないタイプの人間なのかどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社16年目？の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接に引き続きパーソナルな質問がほとんどでした。その中で好印象を残せるように努めていた記憶があります。また逆質問の時間を長く設けていただき、不動産業界で気になっている企業やその裏話を聞かせてもらいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

淡々としていて話しやすい方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

パーソナルな内容がほとんど（部活動やアルバイトの話など）だったと記憶しています。それが8割ぐらいでした。 不動産業界について、そして実際働いている社員さんが感じる会社の雰囲気を逆質問で聞きました。

校内外の諸活動・受賞歴など

私は大学の体育会◯◯部で選手として、個人スキルを磨くことに尽力した。入部当初、実力不足により私は序列として1番下の◯◯チームからのスタートだった。部員数総勢◯◯名弱の大所帯で尚且つ周りの選手達のレベルの高さに圧倒され、実力を発揮できずにいた。私は「自分のスキル向上により、Aチーム昇格を目指したい」と考え、下記2策を講じた。...

自己PR

私の強みは傾聴力があるところだと考えています。この強みは自分の性格から来ていて、普段友人と話をする時は聞き手や相談役になることが多いです。そうなるのは私が相手の意見を否定せずにまずは受け入れるところから入るからだと思っています。学生時代、不登校になりかけていた友人がいました。たわいもない話からなぜ学校に行きたくなくなってし...

志望動機

あらゆる企業や人の挑戦を支援したいと考え志望します。私は中学生の時、経済的な理由で◯◯の◯◯を経験しました。高校進学の時期と重なり、私は◯◯私立強豪校への進学を諦めました。この経験から、私はお金を通じて人々の挑戦を支えたいと思い、金融業界を志望していました。そこから就職活動を進めていく中で、金融業界と不動産業界は密接な関係...

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の就活軸に合っていた。待遇や実際に働いている方の人柄が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建を取得していなければ取得しておくと良いといわれる。

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

仲介、リーシング事業などの役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

自己紹介。 今までの就活はどうだったのか。 学生時代にやっていたこと。 事業用不動産のイメージ。 なぜ営業をやってみたいのか。 就活の軸。 御社のイメージ。 といった内容を雑談混じりで質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪本社の部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら受付で面接の旨を伝える。 人事の方に案内していただく。

質問内容

質問内容は変わらない。一次、二次に比べてより深掘られる。なぜそういう経緯に当たったのかを質問された。また幼少期や、小学生、中学生の頃の話も聞かれた。志望動機と志望度、いつ就職活動を終わりにするかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方•入社17年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は前回と変わらずオーソドックスな内容が多かった。学生時代に頑張ってたこと、自己PR、志望動機などの深掘りです。また、他にどの企業を受けているのかや志望度なども聞かれました。逆質問の時間は確保していただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業で入社5年目の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オーソドックスな質問が多く、学生時代に頑張ったことや自己PR、志望理由が主な質問でした。ESのエピソードに対しての深掘りやなぜ頑張れたのか、どういう心境だったのか、最後までやり切れた理由などを聞かれました。

志望動機

日本経済を支えている経営者の方々と関わることができ、不動産のプロフェッショナルとしても1人の人間としても成長できる環境が整っているため貴社を志望します。私は「人生を豊かにし、一生を支える」ことができる点から住宅を扱う不動産業界に惹かれました。不動産は仲介する相手が個人でも法人でも、お客様のニーズに合わせて課題解決することが...

学生時代頑張ったことはなんですか

学生時代で注力した事は、サークルの合宿の幹事長を務めたことです。合宿参加者を例年の値まで戻すという目標を立て、合宿の企画や運営に力を入れました。コロナウィルスの影響があり、合宿を経験した人が少なく、合宿の重要性を知っている人がいませんでした。合宿は引退公演の基盤を構築する上で必要不可欠なイベントであると確信していた私は目標...

あなたの強みはなんですか

私の強みは根気強い点です。一度心に決めたことは最後まで諦めずやり切ります。それが顕著に現れたのは、例年来場者数が◯◯人を超える◯◯サークルの自主公演で◯◯の◯◯を務めたことです。◯◯といった他の◯◯ジャンルと比べて初心者が圧倒的に多い中、どうすれば1人1人の技術が向上し、◯◯について来れるのかなどを練習が始まるギリギリまで...

承諾/辞退理由の詳細

1番は人で決めました。 協力する文化があり、若手を育てる風土が染み付いていて、それを楽しんでいる中堅、ベテラン社員の方々がすごく印象的でした。 事業内容や待遇もかなり良いのも理由の一つです。 東洋不動産では人こそが資産であり人に投資してる。だから大手に負けない待遇があるとおっしゃっていました。 役員と若手に壁がなく、役員の...

内定後の課題の有無

ありません。宅建受験は強制ですが、取得を強制されるというよりは「学生最後楽しみな」といったような雰囲気でした。 ただ、勉強することは勧められます。

内定後の拘束

ありません。 内定承諾期間も設けられませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方2名 会社のトップ層の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

このタイミングでオフィスの移転がありました。 内線電話で人事部の方に連絡し、座って待ち入室し、後から面接官の方が入ってこられました。 終了後は面接官の方が先に退出され、そのまま人事部の方と少しお話をしてから退出しました。

質問内容

雑談メインの面接で、ほぼ会話でした。 面接官の方の自己紹介から始まり、お子さんの話などで30分ほど盛り上がった後でこれまでの面接官の印象や会社に対しての印象、他社選考状況などを雑談ベースで聞かれていきました。

経緯

三次面接通過のお電話を頂いた際に、「面談をお願いしたいです」と伝えたところ日程の余裕がない中で担当の人事の方が最終面接当日の午前に組んでくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、時間で退出

質問内容

三次面接までの逆質問で業務内容など基本的な部分は知れていたので聞きづらいことを特に意識して聞いていました。 会社に関してだと収入目安やプライベート含め社内の距離感、福利厚生や有給の適用条件、転勤配属の割合や新卒入社社員の役員率、開発部門には本当に行けるのか等 面談してくださった方個人についても仲介の仕事はぶっちゃけ楽しいの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの方でした。 オンラインで大阪の人事部長クラスの方とも繋がっていましたが、ほぼ1対1の面接でした。 後に転職してきた方と聞きましたが、執行役員クラスのベテラン社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、内線にて電話を繋ぎ座って面接開始まで待ち、入室、面接後そのまま帰宅。

質問内容

会話の流れからかなり鋭い質問が飛んできました。志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀りから始まりました。その後は覚えている限りで記述します。 （1）アルバイトは何をしてるか なぜそこでバイトしてたのか 今までどんなバイトしてて、なんで◯◯をやめて今のバイト先に絞ったのか。 なぜ飲食業を選んだのか等 （2）高校時代の部活に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れでスタートしました。 一次面接の録画を共有していただいていたので、質問が被らないようにまた逆質問の時間が半分以上であった記憶があります。

質問内容

就活の軸 志望動機 アルバイト何やってたか 周りにどんな人と言われるか 高校時代の話 などを聞かれたと思います。 特に質問内容が決まってるというよりも、会話形式の流れで進んでいました。これらの質問に答えつつ深堀りが飛んできます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して始まる、他企業の面接と同じです。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたことをしっかりと聞かれました。 一次面接や二次面接は熱意（明るさ）がかなり大事だと思います。人となりを見ていく面接です。一次から内容が引き継がれていきます。 内容よりも人柄や態度を重視していると思います。

自己PR（500文字）

私は影響力という強みを持つ。大学◯◯部では副主将として秋季全国大会3位に導いた。目標実現には昨年無得点で敗戦した経験から、得点力不足だと分析し強化に向け以下2点を行った。 1点目として理想の選手像を一人ひとりと共有するため、全選手と◯◯課題について面談を行い取り組みの1歩目を扶けた。それに伴い説得力を持たせるため自身の行動...

志望動機（500文字）

理由は2点ある。 1点目は、「社会的影響力のある人間になる」という目標を実現させたいからである。貴社は60年以上の実績と三菱UFJ銀行の緊密会社という点で大きな信頼と安定性がある。また、事業用不動産は生活の基盤であり、「事業用不動産のプロ」として多種多様なニーズに答えていくことによって多くの人々の暮らしを支えられると考える...

各質問項目で注意した点

座談会（説明会）はちゃんと聞いてメモしましょう。笑（あまり聞いてなくてすごく後悔しました） 就活を始めてすぐに書いたESだったため、個人的には完成度がかなり低い（自身の想いとかなり相違がある）と感じています。 自己PRは他の企業と変わらず伝わりやすい物で大丈夫だと思います。面接ではESほったらかしで進むことが多々ありまし...

承諾/辞退理由の詳細

事業の安定性 給与、福利厚生の充実感 人材の長期育成

内定後の課題の有無

宅建未取得者は取ることを勧められます。

内定後の拘束

内定式までの間、月に1回ほど懇親会があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事の方に連絡→会議室に入室→後から面接官の方が入室

質問内容

志望理由などは聞かれず、学生生活で何をしてきたか、何をしているか雑談ベースで聞かれました。 私は収益不動産事業（開発、賃貸）をやっている企業で長期インターンをやっていたため、それについて聞かれる時間が長かったです。

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社に対しての疑問点を質問できる面談でした。私は三次面接の合否連絡前にこの面談がありましたが、もしかすると他の人は合格を貰った状態で望んでいたかも知れません。 面談の目的はまだ確実に入社するか分からない人に対して会社の情報を開示して、志望度を上げてもらう事だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本社の人事部長と大阪本社の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本はいままでと変わらなかったですが、「就活の辞め時はいつか」という質問がありました。 「全ての企業を受けきってから最後に自分の行く会社を決めたいです。」と答えると採用人数の関係上、難しめの表情をされていたで ため、通過にはやはり志望度の高さを見せることが必須だと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーシング営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

内容はかなり被り、ここでもオーソドックスな質問が主でした。ですがひとつ異なる点は現時点で受けている他企業と、その中で当社が第何志望に位置しているかという質問があった点です。 少人数採用のため、ここで志望度をアピールしないと通過は厳しいかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦略開発部という、新たに営業先を開拓する部署の営業部長に担当していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オーソドックスなもので、ほとんどエントリーシートの内容を深掘りする面接でした。学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望理由が主なものでエピソードに対してなぜそれを行ったのか、どうしてさいごまでやりきれたのかなどを聞かれました。

当社の志望理由

「事業用不動産のプロになり、より多くの人を支える」という自身の目標を達成出来ると感じたためです。就職活動の開始当初、私は「人の一生を支えられる」という点から住宅を扱う企業に惹かれていました。しかし、不動産収益事業を行っている企業での長期インターンや就職活動を通して、事業用不動産こそが私たちの社会生活を支えていると知り、「マ...

自己PR

私には、自分が一度決めたことを考えながらやりぬく「自走力」があります。個人の話では宅地建物取引士試験に3ヶ月で合格した際にこの強みが活きました。試験まで時間が無い中、自身の勉強時間の使い方をを分析したところ、◯◯等に乗っている「△△時間」に最も集中して勉強をし続けられると判明しました。そこから◯◯時間を増やせば増やす程、集...

学生時代に力を入れたこと

コロナ禍により大学のサークルなどは活動停止を余儀なくされていた中、誘いを受け社会人◯◯チームに加入させていただく機会があった。後に彼らが△△という連盟の全国大会出場を目指していることを知ったため、私は「◯◯ができる環境をくれたチームへの恩返し」をモチベーションに技術面で貢献する術を探し始めた。当時のチームは◯◯大会レベルの...