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最終選考結果 1次選考通過

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください500

サークル活動です。所属していた◯◯において◯◯の一人として約30名を統括及び振りや構成に注力しました。きっかけは、新型コロナウイルスで活動できない期間の長期化が原因で、同期が減少したことです。当初、私を含め◯◯名のリーダー全員が大学からダンスを始めた身であった為、ジャンルの運営面でジャンルリー...

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『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。400

「一人でも多くの人に寄り添い、豊かな暮らしを提供したい」という想いから志望します。この目標を掲げた理由は、これまでの幼少期の引っ越しによる環境の変化や地元での連続立体交差事業でその影響の大きさを目の当たりにした経験から、「環境が変化してもそれに合わせた暮らしを提供し、世の中に大きな影響を与える...

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東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。200

貴社の事業領域の幅広さと若手から挑戦が歓迎される環境に魅力を感じ志望します。他社にない幅広いフィールドを活かすことで多角的面から「一人でも多くの人に寄り添い、豊かな暮らしを提供する」という目標の実現に近づくと考えます。加えて、少数精鋭である貴社だからこそ私の強みである「柔軟な思考で課題を解決す...

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あなたの人生を3つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。

（生まれた年～　中学2年生まで）（　果敢に挑戦する精神を養う　期）
（中学3年生頃～　高校3年生まで）（　柔軟な思考を培う　期）
（大学1年生頃～　現在まで）（　困難な状況から目標を見出す姿勢を培う　期）

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就職活動を行う上で、企業選びの際に重要視している項目を2つ下記よりお選びください

3.掲げる存在意義や成し遂げたいことに共感できる会社であること
10.進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること

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就職活動を行う上で、企業選びの際に重要視していない項目を1つ下記よりお選びください

11.価値観や考え方に共感できる人材がいる会社であること

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上記で選択した企業選びで重要視している、していない軸の理由について、600

一つ目は「一人でも多くの人に寄り添い、豊かな暮らしを提供する」仕事に携わることができる点を第一に考えるからです。きっかけは幼少期の引っ越しと、地元での連続立体交差事業で人々に与える影響の大きさを目の当たりにした経験です。大きな成果を成し遂げるには一人ではなく周囲の人々と協力して行う必要がありま...

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【・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】◯◯部で部員が主体的に練習に取り組む風土作りに注力した経験だ。目標が◯◯でありながら、主体的に技術の獲得を目指してチームに貢献しようとする部員が少なく、練習が幹部任せになっていることに歯痒さを感じていた。そこで、「主...
78人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、同じ時間帯に面接を受けるもう一人の学生と待機。そのあと、人事の方に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちかの部活の経験について ・それは競技の特性か、その代が良かったかどっちだと思う？ ・今ま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞か...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→最終面接→人事と選考状況について確認→解散　【質問内容】・自分らしい写真を使って自己紹介 ・東京建物の志望動機を簡潔に →どうやって貢献できるか ・部活入部理由 ・専攻分野で活かせること ・今後の東京の街...
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→人事と選考状況について確認→解散　【質問内容】・趣味/研究内容/バイトについてESに沿って軽く ・壁にぶつかった経験 →どう乗り越えたか →何を学んだか ・東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業2つずつ（1分...
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23年卒
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【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）】◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を...
124人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】より挑戦的な雰囲気を持つデベロッパー会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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【承諾/辞退理由の詳細】選考の面接や、内定承諾を保留している間のコミュニケーションを通して、会社の社風や人柄にとても惹かれたから。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会、物件見学など。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東早慶一工程度の大学。　【自分以外の内...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に開始　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り。 ・弱みを表すエピソードとそれをどのように克服してきたか。 ・デベロッパーを志望する理由とその中でも東京建物に魅力を感じているポイント。 ・逆...
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