職種別の選考対策
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17年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.3104 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 10月下旬～11月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事部3人 |
| 参加学生数 | 7人の班が6つで42人程度 |
| 参加学生の属性 | 明治、法政、学習院、早稲田、首都大学東京など。一般的な学生が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「MUFGカードを超える新たなカードを創造せよ」というテーマの課題に取り組んだ。大量の資料が与えられて4日間で班で議論して進めた。人事部への中間発表がある。最終日に全体に向けてプレゼンテーションがあった。
ワークの具体的な手順
テーマが大雑把で自由度が高いため資料を読み込んだ上でアイデアを出し合うことから始まった。そこから方向性を固めた。そのあとでビジネスモデル策定や戦略立案、マネタイズなどを考えた。
インターンの感想・注意した点
とにかく時間が足りないと感じた。多くの班がインターンシップの後にもカフェなどで話し合いをしていたのを見受けたため、時間は圧倒的に足りない。限られた時間の中で成果物を出すことの大変さと楽しさを学ぶと同時に成長したと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン最終日に他の班の人との交流会があった。影響には全く関係なし。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは非常に親密になった。自己紹介に時間をかけてもらったことや毎日の昼食を一緒に買いに行って食べることで距離が縮まりやすい。そのためインターン参加後も就職活動の相談などができる関係になった。社員の方はフランクに課題の相談に乗ってくださった。
インターン後の交流の内容
インターン参加者は三回のステージに分けて集会に呼ばれる。
インターン参加による優遇
インターンシップで優秀と判断された学生は上記の交流会や社員面談に呼ばれる。その後は人事面談もあるので優遇はかなりある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
クレジットカードの一社というイメージ。三菱。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
顧客ネットワークと技術的なソリューション力に優れている。社員の方は温和。
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