職種別の選考対策
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18年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.16446 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2016年9月 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で2人 |
| 参加学生数 | 30人くらい |
| 参加学生の属性 | 国公立大生が多かった。高学歴が多かった。 |
| 報酬の有無 | 3000円分の現金の代わりになるようなカード |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井住友カードの新規企画を立案せよという課題だった。今までに三井住友カードが行ってきた事業はそのまま利用してもよいというアナウンスがされ、また今までの事業とは被らないような新規性を持たせるように指示が出された。
ワークの具体的な手順
課題が発表された後、振り分けられたチームにて議論が始まる。5日目のプレゼンに向けて、ホワイトボードや紙やペンを用いてチームの意見をまとめた。
インターンの感想・注意した点
国公立大生や経済学部の学生が多いチームだったので専門知識を多めに扱えたことがかなりよかった。逆に、自分も知っておかなければならない情報がこれだけあるということに少し焦った。プレゼンでは優勝ができたので自信がついた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは連絡先を交換してグループを作っておいた。インターンの期間中は面と向かってではなくてもいつでも議論が行えるようにしておいたので、議論の質が深まった。社員は質問には答えてくれるスタンスだったので、必要な時に質問した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱血・金融に関しての知識量が多い・切磋琢磨
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱血でありながら冷静である・チームとしての仕事を重要視している
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