職種別の選考対策
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17年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
No.3923 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2016年2月 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 80人 |
参加学生の属性 | 関東の私立大の学生が多かった。他のインターンに比べ女子の比率が高かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「カードを使って(2020年における)新規事業を考案する」のが最終プレゼンの目標であった。
初日はオリエンテーション。カード業界についてのレクチャー。
2日目から4日目はテーマにそってグループワーク。
2日目はプレゼンに慣れるための、百貨店の売上を上げるための施策に関するグループワーク...
ワークの具体的な手順
日本の各種データの書かれた冊子が配布され、その中で各自興味のあるトピックを選び、決済の側面から何が出来るかを話し合った。
インターンの感想・注意した点
参加する学生に比べ社員が少なく、社員との座談会も最終日のみであまり社員の雰囲気がつかめなかった。
社員が各チームを回ってアドバイスを与えるのだが、綿密にアドバイスをもらえるチームとそうでないチームがあったのが気になった。
かつ最終プレゼンの評価も、プレゼンの内容や発表のうまさではなく、社員...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に各グループを社員が回る際に人事との交流があるが、基本的にずっと前にいてあまり関わりが無かった。
他部署の社員とは最終日に1時間ほど話す時間が合ったが、それ以外全く関わらず、同じオフィスでワークを行っていたが見かけることも無かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
カード業界1位
IT化が進み決済の場面は今後増加するため、勢いのある業界
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
説明能力が高く、論理的思考が備わる社員が多いと感じた。
同業他社との違いが無いと感じた。逆に他社の方がベンチャー企業と共同しスピード感があるのではないかと感じた。
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