職種別の選考対策
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17年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.4074 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬～9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 淀屋橋 三井住友カード大阪本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で5人前後 |
| 参加学生数 | 39人 |
| 参加学生の属性 | 比較的運動系の部活、サークルに属してる人が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目に会社に関する具体的な説明、業務理解ワーク
2日目に先輩社員との懇談会、業務理解ワーク、グループの親睦を深めるための簡単なGD
3日目～5日目三井住友カードのもつもので出来る新規事業立案
3日目に中間発表と順位付け
5日目に最終発表と順位付け
ワークの具体的な手順
アイデア出し、テーマの方向性決定、具体的な事業内容を決定、ビジネスとしての収益を得られるかどうかについて検証
インターンの感想・注意した点
初めて会う人たちといきなりGDをしたりするので各々の考える方向性がバラバラで中間発表の段階では最下位の評価だった
しかし、4日目5日目と社員の方からのアドバイスやグループ内での毎日のお互いの評価付けにより相手の事が分かるようになり足並みがそろい最終的にはトップを勝ち取ることが出来た
インターン中の参加者や社員との関わり
毎日グループ内で今日のメンバーの良かった点、悪かった点を評価することをしていたためメンバーのそれぞれの性格などが見えてきて距離が縮まった
社員の方とは懇談会に限らずGD中でも息詰まるなどしたらアドバイスを頂けた点がよかった
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
そもそも何をしている会社か分からずクレジットカード会社的な立ち位置だと思っていた
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
関西だとピタパなどの大規模な決済システムにかかわっていて、さらに新しいことに積極的に挑戦していることが分かった
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