22年卒 総合職群
総合職群
No.151661 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年2月 |
|---|---|
| 実施場所 | 自宅（WEB） |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | マーチ、関関同立以上 |
| 報酬の有無 | JCBのプリペイドカードが貰える。（参加するだけで4000円） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「「JCB」と「決済」の可能性を引き出し、経済をより豊かにするビジネスを提案せよ」
という題が出され、JCBの海外サービス担当社員として、海外新規事業立案を行う。
3日間通してJCB側からほぼワークシート等も配布されないため、自主的に計画立てて進めることが必要になる。
ワークの具体的な手順
事前課題（事前にチームメンバーが開示され、新規事業立案対象国を選定する。いつ・何回集まるかは各班に任されている。）
→1日目：事前課題のプレゼン（この順位で最終発表の発表順が決まる）、各班ごとに新規事業立案のディスカッション開始
→2日目：基本的にずっと各班ごとの新規事業立案ディスカッショ...
インターンの感想・注意した点
・1チームに1名の社員の方が付くが、基本画面オフで参加しているため、事前に教えられる電話番号に自発的に電話をかけてアドバイスをこまめに仰ぐことが非常に重要。また、チーム専属以外の人事の方の電話番号も教えていただけるため、その方々にアドバイスを積極的に貰うことも、新たな視点を得られるため重要であ...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者は全員一次面接とGDが免除となり、管理職面接と最終面接の2回で内定となる。
また、インターンシップで優秀と認められた学生は後日個別に呼ばれ、社員の方のメンターが付く。（5〜6人編成の班で2名ほどである。）
メンターが付くと管理職の方や内定者の方との面談の場を設けてくだ...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わり：チームメンバーとは事前課題から本番最終日まで非常に綿密に関わり合う。他チームとも、最終日の懇親会（飲み会）で話す機会があった。
社員との関わり：1チームに1名の社員の方が付く。基本画面オフで参加しており、事前に教えられる電話番号にかけることでアドバイスを頂ける。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ウェイ系、体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
論理と情熱のバランスが非常に取れている
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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