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名古屋大学大学院 | 理系
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幅広い地域、職種での経験により自己をレベルアップし、より豊かな社会を創ることに貢献したいため。また、日本で培ったノウハウを活かし、国内に留まらない多くの地域の発展に寄与したいため。

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所属ゼミ、研究室、研究テーマについてご記入ください。（所属していない方は、「なし」と記入ください。） 【専攻内容】（該当するものがない場合、「特になし」と入力下さい） ①ゼミ・研究室名 ②指導教官名 ③研究テーマ名

◯◯研究室
◯◯
◯◯排ガス中に含まれる◯◯の高効率浄化を目指した◯◯触媒の設計と構造解析

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所属サークル・部活、もしくは経験したアルバイト等、課外活動についてお伺いします 取り組んでいる課外活動を選択してください

運動系サークル
その他

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自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

チームリーダーとして○年ぶりとなる◯◯団体戦を優勝を目指した経験だ。昨年度優勝チームと対戦した際に試合経験や実力の差を感じ、練習量・練習内容の改善が急務であると思い、施策を立てた。練習量は試合の二ヶ月前から活動日以外に週3日追加で練習日を設けることで確保した。練習内容はチームメイトとの反省会の...

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周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

私が周囲と協力して成し遂げたことは、コロナ渦でのテニスサークル運営及び新入生の勧誘だ。私が所属しているサークルでは2年生11月から1年間幹部をするが、コロナ渦で活動を行う必要があった。私達はクラスターを発生すること無くできる限りの活動を行うこと、会員に楽しんでもらうこと、新入生を40人加入させ...

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あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「対話」を重んじることである。ここでの対話とは、意見交換をすることでお互いの考え・力を補いあうことである。高校の部活動や大学のサークル運営をする中で、多様な価値観をもつ人間の意見が集約されることで一人では生み出せなかったアイデアに到達する瞬間を幾度となく経験し、一枚岩の集団の強さや頼ることの重...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当ではない人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれました。　【質問内容】自己紹介 モチベーションの変化の要因（人or自分） モチベーショングラフの中で一番影響が大きかったこと 人をまとめる際に意識していること なぜ今の大...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら人事に案内されました。　【質問内容】1分以内で簡単に自己紹介 自己紹介の中で興味を持たれたことから深堀り 家族に何と言われるか 部活をやっている中で面白かったこと デベロッパーを志望してい...
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分ほどでした。　【対策方法】青本を解いたり、何度もテストを解いたりして何度も練習をしました。
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【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】① 総合職 様々な地域での街づくりに挑戦したいからだ。幅広い地域、職種に挑戦することで、自身の視野を広げ、そこでの経験を生かし人々のニーズを捉えた街づくりをしたいと考えている。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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【ご選択された職制（全域型）での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】海外留学や文化人類学の研究を通じて身につけた「多様な立場の人々と良い関係を構築する力」と「ニーズを探る力」を、貴社の地方や海外の都市の街づくりにおける＜人起点＞の課題解決に生かすため。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに...
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【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】様々な地域での街づくりに挑戦したいからだ。幅広い地域、職種に挑戦することで、自身の視野が広がり、そうした経験が、人々のニーズをしっかりと捉えた街づくりにつながると考えている。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その...
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【チャレンジングな目標を立てた経験とその背景について（500字）】私は、軟式テニスサークルの活動で、新規イベントの企画に挑戦した。イベント運営チームの代表を務めていた私は、初心者と女子メンバーの参加率が低いという問題に気付き、アンケート調査から、「メンバー間の交流不足によるモチベーションの差」と課題を特定した。そこで、「学...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人、進行役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に学生3人が集まりその後面接。面接の後は1人ずついつもの人事と面談。内定の場合はその際に言い渡される。　【質問内容】・なぜ他社の選考に落ちたと思うか？ ・なぜそのアセットをやりたいか？ ・弊社の社員として海...
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【ご選択された職制（総合職（地域型））での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】東京へのこだわりがあるためです。現在東京は一極集中が進む一方で、災害や環境に関する大きな問題を抱えているため、東京を魅力ある大都市に生まれ変えたいという想いがあります。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、野村不動産の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、野村不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。野村不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や野村不動産の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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    • 総合職（全国型/首都圏型）※現在募集なし
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    • 総合職（全専攻学生対象コース）
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    • 事務職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職（全専攻学生対象コース）
    • 総合職（建築系学生対象コース）
    • 総合職（全国型/首都圏型）※現在募集なし
    • 事務職 ※現在募集なし
  • 24年卒
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    • 総合職（全国型/首都圏型）※現在募集なし
    • 事務職 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職（全専攻学生対象コース）
    • 総合職（建築系学生対象コース）
    • 総合職（全国型/首都圏型）※現在募集なし
    • 事務職 ※現在募集なし
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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