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同志社大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 7月上旬
実施場所 web
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム当たり5人
参加学生数 60人ほど
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インフラ通信について、新規事業立案のワークを行いました。グループに分かれて行うもので、インターン用のwebアプリのようなものを用いて行いました。ひとつのグループでひとつwebアプリを使い、画面共有しながら進めました。

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ワークの具体的な手順

初めに全体で説明を聞き、グループに分かれてワークを行いました。

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インターンの感想・注意した点

積極的に会話に参加し、自分の意見を述べるようにしました。またそれだけではなく、人の意見を聞き出しながらそれに対しても意見するようにして、協調性をアピールしました。チームワークを大切にする企業であると感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とはワーク以外で関わることはありませんでした。グループの人は積極的にワークに参加していた印象です。社員には質疑応答があり、丁寧に答えていただきました。リクルーターがつくなどは特にありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイトな企業であるイメージです。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

勤務時間の目安などもお聞きしましたが、インターン前と同じくホワイトだと感じました。

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大阪大学大学院 | 理系
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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5～6人ほどのチームに分かれ、2つの課題に取り組みました。1つめがシンプルなGDです。2つ目が、NTT西日本の業務をゲームとして体験するワークです。業務リソースの配分がカギを握るシビアなワークでした。　【ワークの具体的な手順】URLに接続して開始　【インターンの感想・注意し...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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