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IT・通信 NTT西日本
22年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.158161 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2021年2月上旬
リクルーター面談
2021年2月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 合否はなし。
結果通知方法 メールで

経緯

夏インターン参加者は、全員リクルーターがつくと連絡されていた。
エントリーシートを提出する前に、リクルーターから連絡をいただき面談をした。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでWebexを使用した。

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質問内容

学生側から質問できる面談だと思っていたが、リクルーターの方から雑談のようにいくつか質問をされた。友人の話を聞いていると、面談内容はリクルーターによって様々だと感じる。
・どうしてNTT西日本に興味をもったのか
・長期インターンでは何をしているのか
などを聞かれた。

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雰囲気

とても和やかな雰囲気で、どのような学生なのかを見ているような気がした。

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注意した点・感想

リクルーターに気に入られることが重要だと感じたため、素直さや誠実さが伝わるように心がけた。内定後に、人事とリクルーターが情報共有していたことが分かったため、リクルーター面談だからといって気を抜いてはいけないと思う。

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グループディスカッション（GD）
内定
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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    • 総合職（オープンコース）
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  • 15年卒
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