職種別の選考対策
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22年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
No.145089 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月〜10月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間、9月から10月までバラバラ |
参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で何人は不明 |
参加学生数 | 100人ほどのタームが複数個存在、詳しくは不明 |
参加学生の属性 | 地方国立から関関同立レベルまで |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各チームでまずは西日本地域のある都市を選定してその未来の街における新規事業を設立してプレゼンするというものだった。長期のインターンということもあり、開催日以外もズームを繋いで集まりながらワークをした。
ワークの具体的な手順
お題に沿って4日間のインターンの日と途中の自主活動によりワークを行う。かなりの長期だ。
インターンの感想・注意した点
インターンの感想はNTT西日本の醍醐味をじっくり感じることができたというものだった。参加するまでは固い会社というイメージがあったが、通信×◯◯の無限の可能性を感じたので、是非とも参加してみて欲しいと思う。
懇親会の有無と選考への影響
選考が優遇される
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップでは各チームにひとりメンターとして社員さんがつく。専用のチャットアプリを用いてワークをしていたため不明点などはメンターはもちろん、同じグループのメンバーと頻繁いに連絡をとっていた。願わくばオフラインで一度あってみたかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランク、幅が広い
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