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年次：

IT・通信 NTT東日本
23年卒 事務系総合職 ※総合職へ統合
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No.248578 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2022年1月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年1月下旬
会場 オンライン
試験時間 2時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

まずGDを行い、後半に座談会を行う。

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GDのテーマ・お題

ある出版社が、新たに2冊の本を出版する。
6つの案のうち、どの案にするか
（選択式GD）

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GDの手順

10分間個人で資料を読み込んだ後、40分のGDを行った。
発表は1分で、GDの40分に含まれていた。

流れ
定義づけ
出版社の分析
選定軸の確定
それぞれの案の評価
プレゼン準備
代表者がプレゼン

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プレゼン時間の有無

代表者が1分

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雰囲気

最終選考につながることもあり、少しガツガツしていた。

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注意した点・感想

NTT東日本は「チームワーク」や「協調性」を非常に重んじる企業だと認識していたため、そういった資質を見せるような立ち振る舞いを心掛けた。
ガツガツした雰囲気の中、全体を俯瞰し、意見をまとめたり、雰囲気を和ませることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを重視し、長く働き続けたいと考えていたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系・技術系合わせて約300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大・MARCH等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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