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23年卒 事務系総合職 ※総合職へ統合
事務系総合職 ※総合職へ統合
No.248578 本選考 / エントリーシートの体験談

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大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字）

大学のフットサルサークルを大会○連覇に導いたことだ。「練習参加率90%およびチームワーク強化」を目標に、メンバー間の心理的分離を解消するため、創立初のサークル合宿を開催し、大会6連覇に貢献した。

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上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。また、その結果は、 成功でも失敗でも構いません。（300文字以下）

私は練習参加率60％という低さによるチームワーク不足を課題に感じており、その原因を組織全員へのヒアリングを基に、メンバー間の心理的分離だと考えた。そこで多様な価値観を持つ者同士で信頼関係を築く方法の模索に苦労したが、以下の2点の工夫をした。
（1）4人のメンバーと協働してサークル合宿を開催し...

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「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？（200文字以下）

私は、「高齢者が安心して暮らせる社会」を実現したい。これは地方に一人で暮らす祖母が倒れてしまった際に迅速な対応ができず、地方の医療体制に問題意識を持ったことに起因する。ICT活用ノウハウと地域からの信頼を持つ貴社だからこそ、地方の自治体や医療機関との連携を可能にし、深刻化する介護・医療課題を解...

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各質問項目で注意した点

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エントリーシート
2021年10月中旬
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2021年11月中旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
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エントリーシート
2022年1月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年2月下旬
最終面接
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以下）】所属する◯◯部が参加する、◯◯の大会運営幹事として、◯◯という新たな取り組みに挑戦したことだ。結果、無観客開催にも関わらず、多くの参加者を集め大会を成功に導いた。　【上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労な...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きについては明かされなかったが、年次は低めに見受けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのブレイクアウトルームで、サポーターの方と学生数名と軽く会話をし、緊張をほぐしてから面接に向かった。　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・学生時代頑張っ...
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。役職を名乗らなかったので不明だが、役職があるようには見えなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、入室。　【質問内容】ESの深掘りの形。学生時代に注力したことについて約半分の時間を費やした。誰がいつどこでどのように始め、どのように関与し、どのよう...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本の問題をくり返し解いた。
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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書き不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事の方がアイスブレイクしてくださる。その後ブレイクアウトルームで面接後、再度集合し軽く今後について案内されてから解散。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと、詳細、その理由、 入社後にやりたいこと、その...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、点呼を取られた後にブレークアウトセッションに振り分けられた。　【GDのテーマ・お題】「新事業のための4人チームをビルドするにあたり、候補社員の中から誰を選ぶか」　【GDの手順】PDF資料が提示され、そこに載っている候補社員について議論した。情報量がそれなりに多い資料であっ...
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】NTTグループというだけあり、年次休暇は確実に取れ、労働時間もホワイトだと聞いたことが一番の決め手だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH未満は現在のところ1人も見かけていない。　【自分以外の内...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】病院が新しいプロジェクトを始めるときにどんな人物を採用するか。　【GDの手順】10分間の個人ワークのあと、40分間のディスカッションを行った。発表は3分で、40分間のディスカッションの時間内に発表を行う。 手順としてはいつも通りだが、プロジェクトメンバー...
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23年卒
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人がいい。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定後はすべての選考を辞退するように言われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200くらい？　【内定者の採用大学・学歴】マーチ早慶などなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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内定
23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを重視し、長く働き続けたいと考えていたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系・技術系合わせて約300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大・MARCH等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT東日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT東日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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