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No.46579 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
2018年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年11月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 5人～8人
学生の人数 30人ほど
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

会場前で受付を済ませる。5名ほどのグループに分かれて軽く自己紹介をする。司会者の説明ののちにGD開始。軽いフィードバックをうけて解散

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GDのテーマ・お題

全国の大学生を一か所に集める施策を考えよ

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GDの手順

各グループに面接官が一人つく。ワーク時間は約20分ほどで、その時間内に面接官にプレゼンを行う。プレゼンする人は決められていないため、役割を意識していくことが大事。GD終了後、面接官がフィードバックをくれる。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介を面接官を交えて行う。

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プレゼン時間の有無

ワーク時間内に行う。

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選考官からのフィードバックの有無

2分ほど

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

自己紹介を含め、グループ内での役割を見られていた印象。まず、言葉の定義をしっかりと行い、グループ内でのイメージを共有することが大切。また、数値に関係する議論も出てくるため、根拠をもってプレゼンできるようにする。

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で受付→4-5人グループで自由に着席→開始までに簡単に自己紹介&アイスブレイク→司会による挨拶の後ワーク開始→解散　【GDのテーマ・お題】政府担当者として、｢企業の残業時間を現在の10分の1にする試作を提案せよ｣というテーマ。　【GDの手順】各グループに1人面接官が着き、20分のワー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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成蹊大学 | 理系
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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