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No.45858 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年11月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 8人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

軽い説明の後にGD30分

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GDのテーマ・お題

大学の入学者数を増やす方策

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GDの手順

時間は30分間で社員の方への発表まで時間内に行うことが要求される。ディスカッションの内容はA4の紙一枚にまとめて、最後に代表者1名が発表。終了後にGDの感想や反省点があれば何かが社員の方から学生に聞かれる。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

1〜2分で結論を発表。

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選考官からの質疑応答の有無

出した結論とその理由については聞かれない。
GDの感想や反省点を聞かれる。

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選考官からのフィードバックの有無

学生があげた反省点を踏まえてフィードバック。学生のやり方が否定されることは少ない。

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雰囲気

明るい

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注意した点・感想

出されたテーマがかなり曖昧であるため、定義だけをしっかり行うこと（どのような大学で、いつまでに、どれくらい等）が必要。また、発表が時間内に終えられていないグループもあったので、時間管理は厳しくする必要がある。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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