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20年卒 総合職（全国コース）
総合職（全国コース）
No.47082 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2018年9月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年9月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

初めに20分ほど企業説明があり、その後部屋を移動して30分のグループディスカッションとプレゼンがある。

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GDのテーマ・お題

社会人として必要なことは何か。

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GDの手順

社員の方から、司会、タイムキーパー、書記を決めるよう指示される。その後、お題が発表され、まず個人で意見を考えてから発表する。そしてグループで議論するという流れで行う。各グループに一人の社員がつき、座って見ている。プレゼンは代表者が行うが、私の班は複数が発表した。

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プレゼン時間の有無

3分ほど

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選考官からのフィードバックの有無

GD後、社員の方とフィードバックと少しの座談会があった。

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雰囲気

始まる前に学生同士で話していたので、少し柔らかな雰囲気。

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注意した点・感想

リーダーを決めるように言われたので、自分から手をあげてまとめるようにした。自分の意見を押し通そうとするメンバーがいたが、その人の話を聞きながらも上手く時間内に前に進めるように気をつけた。座談会では積極的に社員の方に質問するようにした。

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2018年9月下旬
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】履修履歴登録　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】成績はあまり考慮されていないように感じた。
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】履修情報登録　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】特にみられていないと思う
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに30分ほど企業説明がある。その後移動し20分のグループディスカッションとプレゼン。　【GDのテーマ・お題】社会人に最も必要なものは何か。そう考える理由も説明せよ。　【GDの手順】アイスブレイク後、司会、タイムキーパー、書記を決めるよう指示される。お題がその場で発表され、まず個人で意見...
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業説明を受ける。その後、GD開始。　【GDのテーマ・お題】グループによってお題は違う。抽象的なもので絶対的な答えはない。　【GDの手順】まず自己紹介をした後にGDがはじまる。学生のレベルは様々で、全く話に入れない人もいれば、常に意見を発信してくる人もいる。そういった人達を制し...
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20年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内される。 その後説明会会場にて企業説明を聞いたあと、GDを実施。　【GDのテーマ・お題】物事について考えるときに大切なものは何か　【GDの手順】まずリーダーとタイムキーパーを決立候補める。その後は各班時間配分の決定や語句の定義を確認しあい、議論開始する。 最終的...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループに分かれ自己紹介。その後GD　【GDのテーマ・お題】グループによって違う。答えが1つになるものではない。 　【GDの手順】グループごとにディスカッション。普通のグループディスカッションだが、おそらく参加者の多くの人にとって1回目や2回目のグループディスカッションなので、メ...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介等をした後、ディスカッションテーマを言われ、30分でGD。その後5分程で発表する。　【GDのテーマ・お題】学生が社会に出るうえで、必要なものは何か　【GDの手順】社会人に必要なものは何かを考え、それに対し学生が足りていないものは何かを挙げていった。その後、優先順位をつけ、時間の許す...
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】履修履歴登録　【対策方法】成績はあまり重視されていないと思う
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20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→グループディスカッションの二部構成。　【GDのテーマ・お題】自分が親になったら、「子供にこれだけは身につけさせたい」というもの　【GDの手順】書記やタイムキーパー等の役割を決め、20分のグループディスカッション。初めに、一人あたり30秒から1分ほどで自分の意見を主張する時間が与え...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱UFJ信託銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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