三菱UFJ信託銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

オープンなため、自分のキャリアが不明瞭だった。またリテールになると他部門への移動が厳しいとも聞き、不確定なキャリアのスタートがネックになり辞退した。

採用人数・倍率

来年200人ほどと耳にした。

内定者の採用大学・学歴

他の学生にあっていないため不明。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

詳細は不明だが、性格診断のみ

対策方法

他企業で受けたことがあったのでそれが対策に繋がった。モラルに欠けそうなものを選ばなければ大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

何も言われてないため不明

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から選考の部屋に呼ばれる

質問内容

・中高時代から頑張ってきた事を1つ挙げるなら何ですか。 →高校での部活動 →全国大会出場のためのチーム運営に力を入れていた。 ・志望動機は何ですか →金融業界で就職活動をしている中で、説明会の◯◯〜という言葉に衝撃を受けた。それは御社でしかできないと考えて志望しております。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めな現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

専用フォームから入室

質問内容

学生時代に力を入れた事 →エントリーシートと同じ回答 深掘り →詳細+その行動を起こしたモチベーションは？ 志望動機 →なぜ金融？なぜ信託？（ここでなぜ御社までまとめて回答） 就職活動状況 →内定いただいている企業のうち、共通度の高い企業だけを伝えた 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明、年次は高そう

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 大学選択の理由 志望動機 就職活動状況の確認 学生時代に力を入れたことはエントリーシート通りに答えた。その他の質問ではエントリーシートと人物像がバレることないよう一貫性を持たせた回答をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

事前予約からそのまま開始

質問内容

学生時代に頑張った事 →エントリーシートをそのまま回答 そこから深掘り →なぜそれをやろうと思ったのか →周囲の反応は →その中で大変だったことは →巻き込んだ人数は →そこから何を学んだか →それが活きた経験 など

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

性格にはわからないが、一般的な玉手箱と同様

対策方法

今まで何度か他企業で受けてきたため、それが結果として対策になった。

長所短所とそれを自覚する理由や行動

長所→明るさと物事をポジティブに捉えることの訴求力 短所→具体的な行動を考えることが苦手 部活動で重要なリーグ戦試合に負けてしまった時、私の長所と短所が現れていたと感じる。落ち込む周囲に対して、自分は次を考えて自分自身の弱点を改善する練習に取り組んだ。チームに対してもこの負けが次に生きるものだと訴えながら周囲を鼓舞できて...

学生時代力を入れた事

◯◯において◯◯率の低下という課題を分析し、改善によってチームの◯◯と連携力を向上させた。◯◯率が低下していたため、チームへの聞き取りを行い原因を分析した結果、「◯◯が単調であること」と「負担が一部に偏っていること」が課題であると特定した。そこで、短時間でも成果を実感できる◯◯へ再設計するとともに、役割分担を明確化し負担の...

志望動機

◯◯の長期的な挑戦を支え、その価値を最大化する仕事に携わりたいと考え、貴行を志望する。信託銀行は、資産運用・管理から不動産、年金、相続まで幅広い機能を通じて、個人・企業の「将来」を支える点に特徴があると理解している。その中でも貴行は、グループの総合力を活かし、金融と非金融の両面から最適なソリューションを提供できる点に強みが...

承諾/辞退理由の詳細

選考やOBOG訪問、インターンを通じて、社員の方々が落ち着いていて誠実な人柄であると感じた。また、相手の話を丁寧に聞き、協力しながら仕事を進める姿勢が印象的であり、自分自身もそのような環境で働きたいと考えた。実際に関わった社員の方々からも温かさや面倒見の良さを感じ、安心して長く働けると判断したため、承諾に至った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付を済ませ上の階の待合室に案内された。その後面接官が呼びに来て面接が終了した。その後はスタッフが迎えに来てお見送りをしていただいた。

質問内容

なぜ地域特定コースにしたのか 弊社を志望している理由 リテールを志望している理由 インターンシップはどうだったか 学生時代に力を入れてきたことでどんな力が発揮されたか 強みは何か どんな人と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介、志望動機◯◯と申します。 ・大学では高校生向けのオープンキャンパスを運営する学生団体に所属し、来場者一人ひとりの不安に寄り添った相談対応に取り組んできました。 ・課外活動では、ファミリーレストランでアルバイトリーダーを務めています。クレーム対応マニュアルの作成や 新人教育を通じて、 アルバイトが働きやすい...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

問題集を繰り返し解き、出題パターンの定着を図った。加えて、誤答した問題には印を付け、試験直前まで重点的に復習を重ねた

ゼミ・研究室の研究テーマを入力してください。（25文字まで）

自分で選べない環境が子どもの教育年数に与える影響

趣味や特技を記入してください。

野球観戦、バッティングセンター、旅行

自覚している長所を一言で表現してください。

相手の想いを汲み取る力

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リテール・不動産・受託財産・証券代行など各部門の社員から業務内容の説明を受けた後、理解を深めるためのワークに取り組んだ。ワークはチームで協力しながら進める形式で、それぞれの意見を出し合いながら課題解決に取り組み、各部門の役割や業務の流れを具体的に学んだ。

ワークの具体的な手順

各職種の理解を深めるためのワークに取り組み、実務に近い形で業務内容を学んだ。その後、現場社員からワークの解説を受け、質疑応答や座談会を通じて理解を深めた。この一連の流れをインターン期間中繰り返すことで、職種ごとの役割や求められる能力について具体的に把握することができた。

自覚している長所を一言で表現してください。 

人の懐に入り込み、信頼関係を築き上げる力

自覚している短所を一言で表現してください。 

相手を優先して自分の判断軸が揺らぐ

上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。

◯◯実行委員会で◯◯を企画した際、◯◯を一から学び出演者のライブに通い続けた結果、「◯◯くんでよかった」と言っていただき、出演者と信頼関係を築けた経験から長所を自覚した。短所は、同じ活動の中で演出を巡る対立が起きた際、他者の意見を尊重するあまり自分の判断軸が揺らぎ、一方に偏った案になってしまった経験から自覚した。現在は意思...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、社員の方の優しい雰囲気に魅了されたから。また、信託業務に非常に興味を持っていたので、それも承諾の理由の一つ。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高いおそらく現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前には来てくださいと案内があり、会場に着くと案内の方が待合室に連れて行ってくれる。待合室で数分待った後、面接官の方が直々に面接部屋へと案内してくれる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り ・なぜ大学でも部活動をしようと思ったのか ・中高では何をやってきたのか ・部活動以外で何か頑張ったことはあるか ・どんな人が苦手か ・なぜ金融志望なのか ・なぜリテールやりたいのか ・大切にしている価値観はなにか ・逆質問

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

よくみるTALと同じ

対策方法

矛盾が生じないように回答には気をつけた。その上で自分が何者なのかをしっかり理解した。また、一次面接通過の電話連絡の際に二次面接の前にやってくださいと言われました。過去の人たちを見ると最終前の性格診断なので、TALがあれば次の面接は最終だと思っていいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り ・過去を振り返ってどんな子供だったか（小学校〜高校まで） ・なぜ大学でも部活動をしようと思ったのか ・周りからなんて言われるか ・なぜ信託なのか、なぜ三菱UFJ信託なのか ・なぜリテールやりたいのか ・三井住友信託銀行と比べて、業務内容や企業の特徴以外で何が違うと思うか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なさ

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自身の学生時代に力を入れたことの深掘りだった。志望動機については一切聞かれなかったので、学生時代に力を入れたことの深掘りを対策しておけば大丈夫だと感じる。AI面接は特に笑顔とハキハキ言うことを意識して論理的に話すことを意識した。多少詰まっても気にせず、頑張ってください。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

市販の問題集を何度も回し、どんな問題に対しても対処できるようにした

長所と短所を一言で表現してください。

長所：相手に寄り添い、課題を解決する力 短所：心配性ゆえの慎重さ

上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。

私の長所は「相手に寄り添い本質的課題を解決する対話力」だ。部活動で組織の指示待ち姿勢に対し、一方的な指導ではなく根拠を問う対話を徹底し、自律的組織へ変革して○○に導いた事実がこれを裏付ける。一方で短所は「心配性ゆえの慎重さ」だ。練習基準を一段引き上げる際、メンバーの離脱を過度に懸念し、個別の納得感を細かく確認しすぎた結果、...

これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。

部活動において、万年補であった私が一軍のスタメンを勝ち取ることを目指した経験

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

様々な業務に関するワークを4日間かけて行う。体力的にもきついがワークの内容自体はあまり難しくないと感じた。 また、毎日座談会があり各部署の社員の話を聞ける。5日目は対面で座談会があり、よりざっくばらんにお話をできた。

ワークの具体的な手順

1時間ほどの業務紹介動画みてからインターンに挑む。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

他社の選考で玉手箱の問題形式に慣れておくようにした。 また、問題集を解いた。

問1：自覚している長所を一言で表現してください。 20文字まで

相手の本音を引き出す力。

問1：自覚している短所を一言で表現してください。 20文字まで

相手に配慮しすぎる点。

上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 200

私は相手の本音を引き出すため、安心して話せる関係構築を意識してきた。その結果、ゼミでは「話しやすい」と相談を受ける機会が増え、議論の活性化に貢献した。一方で、相手に配慮しすぎるあまり自分の意見を出すのが遅れる場面もあった。そのため現在は、まず自分の考えを簡潔に示した上で相手の意見を尊重することを意識し、改善に努めている。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望業界（デベロッパー）に内定したため。

採用人数・倍率

250人程度

内定者の採用大学・学歴

東京一工、旧帝、早慶 それぞれの割合は不明であるが、MARCHは見かけなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの控え室から面接会場に移動

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ なぜ頑張れたのか？ 特に苦労した点は？ 苦手な人のタイプは？ そのような人と関係構築をどのようにするのか？ 就活状況 メガバンクとの違いはなにか？ なぜ三菱UFJ信託銀行なのか？ 強みは？ 弱みは？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員さん 年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自己紹介 学生時代に取り組んだこと なぜ始めたのか リーダーとして活躍した経験は？ 学業は何を学んでいるのか？ 挫折経験はあるのか？ 就活軸は？ 志望動機は？ なぜ信託銀行か？ インターンの感想 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、人柄と事業内容で納得のいく環境であったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室案内→面接

質問内容

高校時代の話 なぜその部活？ いつから続けている？ 何か実績を残したのか？ なぜそんなに頑張れたんですか？ 受験で志望校受かったのはなぜ？ なぜ信託銀行？ 研究室ではどこに就職する人がいる？ 何かアドバイスはあった？ 逆質問