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総合職（全国コース）
No.45617 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
7月下旬
グループディスカッション（GD）
7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1
学生の人数 7
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内される。
その後説明会会場にて企業説明を聞いたあと、GDを実施。

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GDのテーマ・お題

物事について考えるときに大切なものは何か

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GDの手順

まずリーダーとタイムキーパーを決立候補める。その後は各班時間配分の決定や語句の定義を確認しあい、議論開始する。
最終的にはホワイトボードに発表内容をまとめるため、視覚的に見やすく書き起こすための時間も考えておくといい。

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プレゼン時間の有無

ホワイトボードを使って議論した内容と結論を軽く話す程度であった。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の内容へのフィードバック
途中で誰がこれを考えたのかなども聞かれた

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雰囲気

和やか。人事の方も議論を聞いてクスッと笑う場面があった。

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注意した点・感想

7人という人数の中で、人任せにせずしっかり役割を持ってチームに貢献するようにした。また意見が発散し過ぎた時は、出てる意見を分類してまとめたり、逸れた話題を元に戻し本題の認識を皆で共有することを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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20年卒
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【試験科目】履修履歴登録　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】成績はあまり考慮されていないように感じた。
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WEBテスト
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】履修情報登録　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】特にみられていないと思う
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに30分ほど企業説明がある。その後移動し20分のグループディスカッションとプレゼン。　【GDのテーマ・お題】社会人に最も必要なものは何か。そう考える理由も説明せよ。　【GDの手順】アイスブレイク後、司会、タイムキーパー、書記を決めるよう指示される。お題がその場で発表され、まず個人で意見...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、企業説明を受ける。その後、GD開始。　【GDのテーマ・お題】グループによってお題は違う。抽象的なもので絶対的な答えはない。　【GDの手順】まず自己紹介をした後にGDがはじまる。学生のレベルは様々で、全く話に入れない人もいれば、常に意見を発信してくる人もいる。そういった人達を制し...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに20分ほど企業説明があり、その後部屋を移動して30分のグループディスカッションとプレゼンがある。　【GDのテーマ・お題】社会人として必要なことは何か。　【GDの手順】社員の方から、司会、タイムキーパー、書記を決めるよう指示される。その後、お題が発表され、まず個人で意見を考えてから発表...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループに分かれ自己紹介。その後GD　【GDのテーマ・お題】グループによって違う。答えが1つになるものではない。 　【GDの手順】グループごとにディスカッション。普通のグループディスカッションだが、おそらく参加者の多くの人にとって1回目や2回目のグループディスカッションなので、メ...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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慶應義塾大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介等をした後、ディスカッションテーマを言われ、30分でGD。その後5分程で発表する。　【GDのテーマ・お題】学生が社会に出るうえで、必要なものは何か　【GDの手順】社会人に必要なものは何かを考え、それに対し学生が足りていないものは何かを挙げていった。その後、優先順位をつけ、時間の許す...
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20年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→グループディスカッションの二部構成。　【GDのテーマ・お題】自分が親になったら、「子供にこれだけは身につけさせたい」というもの　【GDの手順】書記やタイムキーパー等の役割を決め、20分のグループディスカッション。初めに、一人あたり30秒から1分ほどで自分の意見を主張する時間が与え...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱UFJ信託銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
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    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
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  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
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  • 22年卒
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    • 総合職（地域特定コース）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 14年卒
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