職種別の選考対策
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18年卒 総合職
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No.8008 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 3月中旬 |
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実施場所 | 新宿本社オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 早慶、MARCH |
交通費補助の有無 | 交通費全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は住友不動産の開発物件(オフィスビル、住宅)の見学を行う。見学を通して、社員の方が開発をしてくださるし、疑問があればその場で質問することができる。
2日目は西新宿をどのような街にするのか提案するというワーク。
非常に短い時間の中で実地調査から提案までを行う。実際に西新宿の開発業務に携...
ワークの具体的な手順
上記の通り。期間が短いので2日目のワークのために1日目終了後は対象地域の実地調査を行なった。
インターンの感想・注意した点
ディベロッパー各社の違いを明確化する上で、インターンシップは非常に役に立った。開発物件の紹介やインターンの運営の仕方など、住友不動産は特徴的だったと感じる。社員の方は学生をお客様扱いしないので、多少雰囲気に戸惑った。また、社員の方は他のディベロッパーと比較し最もビジネスに即したお話をしてくださった。
懇親会の有無と選考への影響
インターンを運営する社員の方の気まぐれでインターンシップ終了後に寿司をとった。インターンシップ参加者の中で何人かは優遇選考のルートがあるようだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間しかない上、グループワークは2日目のみのため周囲の学生と関わる機会は少ない。また社員の方も一人で運営されているため、関わりを持つには自分から積極的に話しかける必要がある。ワークを通して開発に携わる方にお話を聞く機会もあるため、短いが有意義な話を聞くこともできる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会。用地取得、再開発に携わる社員が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会はあまり多くない印象でした。用地取得や再開発に携わる社員は実際に多いようだった。
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