職種別の選考対策
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22年卒 特定職
特定職
No.136100 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 特定職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9下旬、10月中旬（2days） |
|---|---|
| 実施場所 | Webex |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10名弱 |
| 参加学生数 | 120名ほど |
| 参加学生の属性 | 旧帝一工早慶MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
特定職として大まかに担当がある4つの業務を、各行員の方が講義を始めにする。そのあと、2回ほど15-6名1グループになってグループワークを行い代表者が1分ほどで発表した。その発表に対し行員がフィードバックを行い業務理解を深めさせた。
ワークの具体的な手順
Webex内で資料を共有し、ワークを行った。
インターンの感想・注意した点
正直、特定職のインターンに関してはただの説明会とそう変わらないと感じた。学生の学歴は比較的高いものの1グループ15名ほどでワークをさせられたせいか半分以上の人が手持ち無沙汰になってしまい、結局5人くらいでワークを進めていた印象がある。選考要素はなく、本選考の際インターンに参加して日銀の雰囲気を...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク2日目にいろいろな世代の行員の方(勤続年数5~30年)とローテーションで座談会をする機会をいただく為、そこでようやく日銀の一行員としての業務内容であったり就活のことについて聞けた。一応、ルーム内にいる学生(10名)が1人1回は質問できるほどの時間はあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
比較的柔らかい
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