職種別の選考対策
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22年卒 特定職
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No.128722 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 9月末、10月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 2日間(隔日) |
参加社員数 | たまに1人が見に来る程度 |
参加学生数 | 100人ほど |
参加学生の属性 | 早慶旧帝大、他国立大クラス |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日銀の人が色々な問題を出してくる。20××年に円安になったのは日銀のどのような政策が影響しているか、税の電子決済を普及させるためには消費者へどのような施策を提案すればいいのか、など、すべて国家規模の課題だった。
ワークの具体的な手順
少しだけ参考資料をもらい、グループごとにwebで調べながら考えた。発表はなく、担当者の人がグループに入ってきて聞き、フィードバックをして終了、という形式もあれば全体で発表というものもあった。
インターンの感想・注意した点
規模が国家レベルなので、老若男女を問わず全ての人に浸透するような施策を考えた。頭のいい人が回りにいっぱいいるので、とてもやりやすかった。
感想としては、順位がつけられることはないし、選考にも直結しないのでがんばらなくてもがんばっても良い、ということ。だが、周りが皆良い子なので頑張る傾向にある...
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会がかなり長時間もたれた。2日間の合計で4時間くらいあったと思う。
数人でローテーションするので、質問にたいして少々違う答が返ってくるが、全体としてはあるていど回答がまとまっている。他に関わる機会はあまりない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い。社員も堅い人ばかり。ワーク激ムズ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い。社員はのんびりしている人が多い。ワークはやってもやらなくてもいいやつもある。日銀行内のwi-fiの調子が悪く、担当者の人の回線が途切れる。
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