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インターンシップ
実施日程 2019年8月中旬
実施場所 日本橋オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 4日
参加社員数 1チーム1人
参加学生数 全体で50名
参加学生の属性 東大早慶
交通費補助の有無 遠方の場合は交通費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自動車メーカー◯◯の新規事業立案
◯◯の財務諸表と中期経営計画が渡される。
それを読み込み、ワークを始める。
最終日にPPTを用いてプレゼンし、その後メンターからFBをもらう。　
チームごとに異なるお題だった。

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ワークの具体的な手順

財務諸表、中期経営計画を読み込む
現状分析
問題点抽出
ボトルネックとなる課題の特定
施策（仮説）
仮説検証
施策内容詰め
効果測定
パワポ作成

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インターンの感想・注意した点

長丁場であり、インターン慣れしていない学生が多かった。そのため議論の中盤以降で意見対立が起こるようになった。その際にできるだけ間に入り、皆がワークに貢献できる環境づくりをした。
メンター社員さんのレベルはあまり高くないため、アドバイスをもらうというよりは同じメンバーの一員と考えたほうがよい。...

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懇親会の有無と選考への影響

最終日、オフィスにて
12月中旬にメンターから連絡があり、個別面談する

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インターン中の参加者や社員との関わり

毎日ワークの半分ほどの時間はメンターが席についている。評価しているだけでなく、メンバーの一員として議論に参加している。
そのためアドバイスをもらうのではなく、一緒に解決策を模索していた。
オフィスがしまった後も、終電後までプレゼン準備を一緒に手伝ってくれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅いイメージ。年功序列で成果報酬などとは無縁というイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

銀行業界の中では比較的能力により待遇が変わる会社ではある。また、上昇志向の社員も少ないがいるとわかった

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ONE CAREERでは、三井住友銀行の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井住友銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井住友銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
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