金融 三菱UFJ銀行

20年卒 ファイナンシャル・プロフェッショナル※現在募集なし

ファイナンシャル・プロフェッショナル※現在募集なし

No.40589 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

企業の説明、アイスブレイク、ディスカッション

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GDのテーマ・お題

正解や不正解のない選択肢から、どれを選ぶべきか決めなさいというような内容だった

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GDの手順

説明は最初の一回だけで、そのほかはすべて配布資料を見て進める。最初は時間配分や担当をすぐ決めて議論を始めないと時間がない。資料はそこまで重い内容じゃないので、軽く読んで意見はあらかじめまとめておく。ホワイトボードは発表に使うので、最初から資料作りのつもりで進めたほうが良い。

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プレゼン時間の有無

面接官の1人に説明を行う。一人が説明し、面接官からの質問はそれぞれ答えられる人やあてられた人が話す。

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選考官からの質疑応答の有無

質疑応答というほどではないが、軽く聞かれることはある

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雰囲気

人数が多いので、仕切りたいと思う人が複数人いた場合はかなり混乱した議論になる。しかし、時間の経過とともに、仕切り切れないファシリテーターの影響力は小さくなり、議論がまとまりやすくなる。

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注意した点・感想

人数が多いのでとにかく積極的に意見していく。しかし、批判的な内容だけではなく、その人の意見を踏まえたうえで、代替案まで発言すること。議論に慣れていないひとや議論ができない人もいるので情報の取捨選択も必要。できるなら意見を聞き出すこともした方がよい。

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