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No.42915 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
2017年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年7月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 15人
学生の人数 30人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

軽く事業紹介があった後、グループごとにディスカッションを開始。すべての班の発表が終了したあと、社員の自己紹介、グループごとの少人数座談会のような形で質問をする機会が与えられた。

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GDのテーマ・お題

選考の過程でGDを行うことの是非

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GDの手順

各班に担当の社員が2人くらいずつついていて、バインダーを持って回っていた。何を重視して見られていたのかは定かではないが、進んで発表を行った学生が必ずしも受かっていたわけではないので、議論の中でいかに良い印象を与えるかが重要である。

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プレゼン時間の有無

1班につき3分程度。

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雰囲気

わりと和やかな雰囲気で、特に緊張する感じではなかった。

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注意した点・感想

GDでは率先して議論を先導しつつも、協調性を大事にした。少人数座談会での振る舞いも評価の対象になっていたように思うので、積極的に質問をすることで彼らの業務に興味があること、参加への意欲が高いことをアピールするよう意識した。

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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書一冊　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 テストセンター1700題
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19年卒
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東京大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし
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【会場到着から選考終了までの流れ】各テーブルに5人ほどのグループに分けられて着席する。GDがはじまり、最後に数人から挨拶があり、質問会が始まる。終わり次第解散。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックの市場規模を50億伸ばすには。　【GDの手順】5分個人ワークをしてから、20分のグループでの話し合いを行った。最後に各グルー...
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【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ席が決まっている。 軽く社員から事業紹介、自己紹介があった後にGD開始。 GDは30分ほど。 その後集団面接（逆質問メイン）を10分ほどで行い終了。　【GDのテーマ・お題】就活において、企業にとってGDは有効かどうか。　【GDの手順】まずGDは有効かどうかについて、賛否が分...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、野村證券の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村證券のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村證券のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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