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JR東海エージェンシー
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【研究概要】私は◯◯ゼミに所属している。このゼミを選んだ理由は幼少期に家族と◯◯に行き、その文化に触れ感銘を受けたからだ。◯◯のファンを獲得する手法を研究テーマとした。なぜこれほどまでに熱狂的なファンを獲得することが出来たのか、そして単なる人気スポーツにとどまらず、国民的文化にまで発展した秘訣を、世界で最も◯◯に熱い◯◯に...
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JR東海エージェンシー
23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちのグループで、それぞれ選択肢からクライアントを選択。クライアントの新しいモノを広めるためのプロモーション方法を考えるグループワーク。ジェイアール東海グループのアセットをつかうようにとの指示がある。 【ワークの具体的な手順】説明会→オリエンテーション→グループワーク→...
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電通東日本
23年卒
プランニング ※総合職へ統合
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントが指定され、各グループで、クライアントの課題解決の為のプロモーション方法を提案する。フォーマットに文字を打ち込んで、グループワークの最後に班員全員で発表した。班によっては自主的にパワポを作成していた。 【ワークの具体的な手順】説明会→個人ワーク→グループワーク→...
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電通東日本
23年卒
プランニング ※総合職へ統合
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【自己PR(400文字)】私の強みは【人の行動を変化させるために工夫する力】だ。ライブやコンサート等のイベントスタッフの運営アルバイトで広報に「DJポリス」の要素を取り入れた。大型イベントでは拡声器による広報でお客様に向け案内を行う。拡声器で大勢に向けて喋るという、難易度の高さから、その広報内容はマニュアル化されていた。そ...
6
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベクトルグループ子会社の社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことを始めたきっかけ ・研究室について ・研究室を選んだきっかけ ・アルバイトについて ・アルバイトを選んだきっかけ ・なぜPR業界 ...
1
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
最終面接前セミナー
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】仕事内容理解のためのワーク 【注意した点・感想】仕事内容の理解を深めるためのセミナーだった。説明から実際のワークまで丁寧に指導してくださった。グループワークはブレイクアウトルームに分かれておこなったが、人事の人がいなかったのであまり議論が進まなかった。(気が緩んでいた)
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代頑張ったことは ・上記の学生時代頑張ったこと以外は ・その活動を具体的に教えて ・自身の強み弱み ・趣味 ・使ってるメディア ・なぜPR業界か ・志望動機 ・選考が進んでいる会社 ・...
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・就活軸を詳しく(実体験も) ・受けている業界、その理由 ・学生時代に力を入れたこと3つ その3つを深掘り(私の場合は時間がなくて2つでした) ・自己PR ・強みの源泉は何 明るく...
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】◯◯の売り上げを向上させる 【GDの手順】15分でグループディスカッションをし5分でプレゼンという形式だった。売り上げ施策を考えるグループディスカッションなのでできるだけ素早く議論を進めなければならない。ゴールを決めないとアイデアが散乱してしまうので注意。...
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格テスト(キミスカ) 【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 【対策方法】特になし
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23年卒
PRコンサルタント
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開
【苦労を乗り越えたエピソードを具体的に教えてください。(200字以内)】【インタビュー活動を通して相手の魅力を引き出す難しさを感じた時】 活動を始めた当初、相手の魅力を引き出す質問ができず、先輩に「君をインタビューに行かせたのが間違いだったかも」と言われ悔しい思いをした。インタビューの質問について先輩に相談したところ、下...
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】SPI 【対策方法】青本、桐生SPIチャンネル
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と希望した部門の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・強みの深掘り、この強みがどのように生かされるか ・事前課題をもとにプレゼン ・プレゼンの深掘り ・なぜその課題を選んだのか、普段からどのように情報を収集しているのか ・...
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とオウンドメディアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】15分<人事からの質問> ・エクスペリアンスデザインを選んだ理由 ・なぜデジタルマーケティング? ・これだったらメーカーのマーケティングでもできるけど、なぜ電通デジタル? ・就...
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問は大きく次の3つでした。志望動機・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと以外の活動。私のグループは学生時代に力を入れたことが比較的浅かったので他の活動はしていないの?との質問があった。焦っ...
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電通デジタル
23年卒
エクスペリエンスデザイン
23年卒
エントリーシート
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本選考
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【電通デジタルを志望する理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は「デジタルで人の心を動かしたい」という思いを達成できると考えたからです。ライター活動を通して、10記事ほど執筆した経験があります。自分が発信した情報で人に影響を与えた事実に喜びを感じるようになりました。デジタルマーケティング企業の...
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リクルート北関東マーケティング
23年卒
営業系
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23年卒
最終面接(社長面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 社長 男性 人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始 人事の方はカメラマイクオフだったので恐らくメモ等をとっていたと思います。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 →その軸に至るまでの源泉は? ・どんな企業を受けているのか ・ど...
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リクルート北関東マーケティング
23年卒
営業系
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23年卒
一次面接(部長面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →かなりの深堀 ・志望動機 ・就活の軸 ・RKM(リクルート北関東マーケティング)に入ってどんな仕事に携わりたいか ・実際どんな仕事...
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リクルート北関東マーケティング
23年卒
営業系
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23年卒
エントリーシート
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本選考
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【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容(OpenES)】大学では◯◯、特に◯◯に焦点を当てて、◯◯を研究しています。その中で元来、◯◯の根本に根差している「自己利益の追求」という考え方がどのような時代背景から生まれてきたのか、ということを把握することで、複雑化している現代社会の◯◯は勿論、物事を「多面的に捉える」ことを重要視...
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リクルート北関東マーケティング
23年卒
営業系
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】能力検査(言語・非言語)+性格検査 【各科目の問題数と制限時間】約35分(能力検査)約30分(性格検査) 【対策方法】市販のSPIの参考書を回していれば十分に対応可能
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リクルート北関東マーケティング
23年卒
営業系
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23年卒
企業説明会
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本選考
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【内容】企業・事業説明(約1時間半)+社員座談会(約30分) 【注意した点・感想】リクルートグループということもあり、説明会での話の中から「当事者意識、チャレンジ精神」というフレーズが頻出していた。またこの2点が選考の中でも重視して評価されるポイントでもある、といった旨のお話もされていた。
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イー・スピリット
23年卒
キャスティング職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社説明や業界の説明を受けました。また、実際に会社がキャスティングに携わったCMなどを拝見しました。その後、CMに対してどんなタレントをキャスティングするか、グループディスカッションが行われました。最後にプレゼンも設けられていました。 【ワークの具体的な手順】業界説明...
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フロンティアインターナショナル
23年卒
プロデューサー職(総合職)
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】一時面接と同じように、会社に到着してから控室に案内され、その後会場に通されました。 【質問内容】まずは自己紹介をしました。その後、自分はどんな人だと思うか(自分の強みや弱み、周りの人からどういう人だと言われるか)を聞かれました。また、家族...
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フロンティアインターナショナル
23年卒
プロデューサー職(総合職)
23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、一度控室のようなところで待たされてから会場に通されました。 【質問内容】まず、自己紹介を1分ほどで行いました。その後、志望動機、自分の強み、弱み、他に見ている業界、逆質問を行いました。1対1の個人面接であり、時間も長くとって下...
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フロンティアインターナショナル
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プロデューサー職(総合職)
23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPI対策の参考書を一周しました。
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