職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.397647 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 3名 |
参加学生数 | 18名ほど |
参加学生の属性 | 早慶、東大の文系層と旧帝大の理系院生がボリュームゾーンという印象 |
交通費補助の有無 | 遠方の方は実費分、都内の学生にもかなり多めに交通費を支給していた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
安田不動産が保有し、実際に今後再開発を行おうとしている神田錦町1丁目における再開発をテーマとしたグループワーク。5~6名ほどでグループとなり、2日間(実際に割く時間は開催2日間でそれぞれ半日ずつくらい)でプレゼン資料を作り、最後に発表する。
ワークの具体的な手順
初日にグループ分けがされ、その後個人でテーマとなるエリアに実際に赴いて見学をする。それぞれ感想を持ち寄り、そこを起点に開発案を立ち上げ、ブラッシュアップしていく。2日目の午後に現場社員の方に対して、5分程度で発表を行うという流れ。
インターンの感想・注意した点
ホテルに宿泊できることなどを含め、ワーク以外にも楽しめる部分が多くあり、とても良い体験ができるインターンシップであったと感じる。注意した点としては、採用人数が少ない会社であるので、選考要素がないと言われているが、しっかりと印象付ける働きができるように努めた。
懇親会の有無と選考への影響
最終日の夜に懇親会があった。選考と直接影響はないが、人事や社員の方に名刺や連絡先をもらったので、少人数の会社においてこのような接点を持てることはってもプラスであったと感じている。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者や社員の方ともに、かなり関係値が深くなるインターンシップであったと感じている。ホテルに宿泊するという事もあり、参加者同士で夕食を食べに行ったり、2日目の懇親会では社員の方を交えていろいろと話をすることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少人数ながら、エリアを複数保有している珍しい会社というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方の柔らかい雰囲気に非常に惹かれた。学生に対しても惜しみなくいろいろなもてなし(?)が用意されており、社員を大事にしているというカルチャーも強く伝わってきた。
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