安田不動産の通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のため特になし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接のため特になし

質問内容

・質問 あなたが人におすすめしたいものについて教えてください。 ・回答 自身の地元にあるシェアキッチンについて、自身が訪れた際の経験や家族に話した際のエピソードを交えた。大規模な再開発をせずとも小さな出店がきっかけとなって地域が少しずつ豊かに変わっていく可能性を伝えた。

長所と短所について教えてください。

長所は、持ち前の対話力で多様な立場の意見を丁寧に汲み取り、調整できる力だ。 建築設計の〇〇や研究活動では、文化や立場の異なる人々の声を聞き取り、相手の視点に寄り添いながら方向性を整理していくことを意識した。 短所として、完璧主義で時間をかけすぎる点がある。そのため、「どのタイミングで折り合いをつけるか」を組織やチームの中で...

学生時代に最も力を入れたことについて教えてくさだい。

留学生とチームで建築設計の〇〇に挑戦したことである。文化や専門が異なる中、士気の低下や作業の偏りが生じ、私は進捗の見える化、得意分野を活かした作業再分担、設計外での関係構築の3つを実行した。週ごとに仮ゴールを定めて進行を共有し、役割の再整理で効率と納得感を高めた。さらに雑談や遊びの機会を設けて信頼関係を築いたことで、設計も...

各質問項目で注意した点

用紙に記入する形式であったため、文字数指定がなかった。基本的な質問であったため見やすい分量を心がけた。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

あなたの誰にも負けない一番のアピールポイントを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください。（300文字程度）

「相手の価値観を引き出し、周囲を巻き込みながら納得感を創出し、物事を前に進める推進力」だ。◯◯の長期インターンで、◯万円の◯◯物件成約を社員を含む同期◯名中最速で達成した。顧客は日本の◯◯であり、学生ゆえの説得力不足と◯◯特有の不透明さが壁となったが、二つの施策で打開を図った。第一に上司に商談同席を志願した。自らは顧客の価...

今までの人生において、現在のあなたにもっとも影響を与えた経験とその理由を一つだけ教えてください。（300文字程度）

サークル2代目代表として、愛着ある居場所を再建し次代へ繋いだ経験だ。この経験を通じ、想いを過去から未来へ繋ぎ、場を育て続けることに強いやりがいを見出した。就任時、初心者離脱や目標不在による活気の低下、運営属人化により、会員数が◯名激減し存続の危機に直面した。大好きな居場所を終わらせたくないという想いから、今後何十代も永続す...

デベロッパーに入社してあなたがチャレンジしてみたいこと、実現したいこと、夢などを教えてください。（300文字程度）

人々が繋がり、誰もが「ただいま」と安らげる街を創りたい。原点は二つだ。地元・◯◯の再開発で利便性が高まる一方、日常の居心地が薄れる変化に、開発と住民の距離を感じたこと。そしてサークル代表として、多様な人が愛着を持てる「居場所」を再建した経験だ。この経験から、地域に寄り添い、誰もが「自分の居場所」だと実感できる街づくりを志す...

あなたの長所と短所を1つずつ教えてください。

長所は、目標に向かって強い悪志を持ち、粘り強く努力できることだ。受験勉強や陸上部では、成果が出ない時期も工夫し努力を続けてきた。短所は、信頼している人の意見に左右されやすいことだ。言い換えれば、他者からのアドバイスを直に受け入れる吸収力である。そのため、全ての意見を鵜呑みにするのではなく、自分が納得できる助言を取捨選択する...

動画 あなたが人にオススメしたい”◯◯” について、60秒以内でその魅力を教えてください。 モノでもコトでも人でも場所でも何についてでも構いません。 ※リクルートスーツ禁止。撮影方法や内容について制限はありません。 　あなたらしさの伝わる動画にしてください。

私がオススメしたいものは「ランニング」です！ 走ることが大好きで、良いリフレッシュとなっています。ランニングの効果といえば体力アップやダイエットのイメージが強いかもしれませんが、それだけではありません！ストレス解消や肩こりにも効くと言われています。走ることで、セロトニンという幸せホルモンが分泌され、すっきりとした気分になれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接のためなし

質問内容

■質問 あなたが人にオススメしたい”◯◯”について、60秒以内でその魅力を教えてください。 モノでもコトでも人でも場所でも何についてでも構いません。 ※リクルートスーツ禁止。 リクルートスーツ以外の服装で撮影してください。撮影方法や内容について服装以外の制限はありません。 あなたらしさの伝わる動画にしてください。 ■回答 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 事前に提出していた動画（お勧めしたいこと）について、なぜそれにしたのか ■回答 理由をこたえると共に、追加の情報なども伝えた ■質問 体育会◯◯部について ■回答 部活動の内容や、学業との両立などについて答えた ■質問 訪れたことのある物件について ■回答 その場所でのエピソードも話した

学生時代にあなたが力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。 ※最大3つまで（例.アルバイト。◯◯の△△に取り組んだ。）

1)体育会◯◯部。◯◯として、チーム団体戦初戦突破に導いた。 2)塾講師アルバイト。◯◯講師として、集団授業に取り組む。 3)◯◯アルバイト。◯◯販売の接客では、お客様との信頼関係構築に取り組んだ。

各質問項目で注意した点

限られた文章量（1文程度に書けない）の中で事実を簡潔に伝えつつ、面接で深掘りされやすい内容になるよう意識した。

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

1月中旬

実施場所

本社オフィス、その他物件

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

質問内容

大学時代力をいれたことの深掘り ・その取り組みの概要 ・取り組むきっかけ ・その中で苦労したこと ・反響 デベロッパーを志望する理由 私がデベロッパーを志望するきっかけとなった街について、良いところ、改善できそうなところ 逆質問

学生時代に力を入れて取り組んだこと（3つ）※面接の前に提出する【企業指定履歴書】

・◯◯委員会での活動。年に一度行われる◯◯大学との体育会部活交流戦において式典部門のチーフとして企画運営のリーダーを務めた。 ・体育会◯◯部での幹部としての活動。広報担当として新歓活動の施策を行い、新入部員を前年度比約2.5倍まで増加させた。 ・飲食店でのアルバイト。約2年半続けており、アルバイトリーダーとして接客に加え、...

【動画】他の人に薦めたいことを60秒以内で話してください

話した内容：ラーメン屋さん巡りの趣味を薦める 気を付けた点：かなり自由度の高い質問のため、自分自身の性格や普段の様子が伝わるような話し方を心がけた。

各質問項目で注意した点

書類選考がないため、動画で個性を出すことを意識しました。印象に残る話題と、聞きやすい話し方を意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後アイスブレイクを経て面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀 （面接前に提出した履歴書に記載した学生時代に力を入れたこと3つすべてについて、「始めたきっかけ」「大変だったエピソード」などを聞かれた） ・周りからどんな人だと言われますか （慎重な人だと言われる→「自分でも慎重な性格だと思うところありますか？」と聞かれ「普段の会話においても相手がどう思う...

「あなたが人におすすめしたいものについて紹介してください」（動画選考で60秒以内）

自分の好きなアイドルグループをおすすめした。特定の人物についてストーリー調に説明し、感動できるからおすすめですという形で締めた。写真なども貼ったフリップを用意し、動画を撮った。下記のように自身の好きなアイドルを紹介した。＜回答＞私は○○をおすすめします。実は○○なほど大好きなグループです。ステージももちろん魅力的なんですが...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（3つ）※こちらは選考には関係しないが、面接の前に提出する履歴書にて簡潔に記載する欄があった。【企業指定履歴書】

○○での長期インターンを行った／○○サークルで練習責任者を務めた／共同研究○○に取り組んだ

各質問項目で注意した点

動画選考のみであるため、記述形式のESではわからない表情や映りといった印象の部分を重視した。また、他の人と差別化できるようなトピック選定、フリップ等を工夫した。

実施日程

2025年1月下旬

実施場所

本社ビルなど

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

・不動産業界について ・会社概要 ・事業の特徴 ・プロジェクト ・開発物件 ・座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅年次の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの部屋に入室後開始

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ ■回答 大学の部活動でチーム練習の文化を作り上げたこと ■質問 大学での研究内容 ■回答 所属の研究室の特徴と、自信の研究内容、現在の課題、大変なこと ■質問 浜町の事業のうち気になる点 ■回答 アシックスの路面店が印象的

おすすめしたいもの・ことを1分以内で教えてください。

アルバイトしているカフェのタンブラーを紹介した。デザインや機能などのメリットを現体験と共に話した。ネックとなるような値段の部分にも触れ、しかし、ほかの部分でカバーできるということを説明した。終始、お客様と普段話すようなスタイルで人事の方に話しかけるようなつもりで、はきはきと笑顔で話すことを意識した。

各質問項目で注意した点

笑顔でハキハキと、楽しそうに話すこと。また、人事の方は膨大な数の動画を見ていることを意識し、差別化できるような声の大きさを意識した。

実施日程

2024年12月中旬

実施場所

安田不動産の物件(ワテラス)

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・なぜ今の研究を選んだのか ・中高の部活を選んだきっかけ ・そこで挫折した経験 ・大学時代の学生時代に力を入れたこと ・部活で衝突した経験、うまくいかなかったこと ・安田不動産のどんなところに興味を持って応募したか

あなたの好きなもの・ハマっているものを説明してください（30秒程度）

最近ハマっているのはアイドルグループの◯◯です。彼女たちは可愛らしさとエネルギッシュなパフォーマンスを兼ね備えていて、特にライブの一体感が魅力です。楽曲もキャッチーで元気をもらえるし、メンバーそれぞれの個性も強くて、応援するのが楽しい。最近はYouTubeやSNSでも積極的に発信していて、また、ライブ中のファンサービスが多...

各質問項目で注意した点

理性と独自性の両立。動画では埋もれないようにしつつも、内容もしっかりと詰まって自分のキャラクターが伝わりやすい工夫をした。

実施日程

12月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください

代表として◯◯サークルの立て直しに取り組んだ。代表就任当時、当サークルは部員◯名という廃部寸前の状況だった。私は部員数を2倍にすることを目標に、改革に取り組んだ。課題は学内に20を超える◯◯サークルがある中、どう周囲と差別化するかという点だった。部員全体に意見を募った結果、我々は◯◯初心者にターゲットを絞った。そして施策と...

今までの人生において、現在のあなたにもっとも影響を与えた経験とその理由を一つだけ教えてください

高校3年の夏、怪我で最後の大会に出られなくなった経験だ。理由は、私の価値観が利己から利他へ転換した大きな分岐点だからだ。当時プレイヤーの道が断たれた私は、データ分析を担当した。初めはチームに直接貢献できない自分が惨めだった。しかし私が収集したデータを積極的に取り入れ、結果に繋げてくれる仲間の姿を見る中で、私は裏方の仕事にや...

デベロッパーに入社してあなたがチャレンジしてみたいこと、実現したいこと、夢などを教えてください

自分が携わったまちに愛着を持ち、その熱量をもってそのまちのファンを増やすことが私の夢だ。私はこれまでの部活動や趣味での経験から、物事や特定のコミュニティに愛着を持ち、自分の時間と熱を注ぎ込む事の素晴らしさを実感した。この経験が原点となり、自分が何かに愛着を持って働くということに加え、他の誰かが愛着を感じるものをつくる立場に...

承諾/辞退理由の詳細

インターンやOB訪問を通じて、組織風土的な心配はほとんどなかった。待遇面も大いに魅力を感じており、第一志望として就職活動を行っていたので、合格通知の翌日に内定承諾をした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めた役員陣5名と人事部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で一緒に面接を行う3名と待機。その後人事の方がいらっしゃり、最終面接の会場へと案内してくれる。

質問内容

役員の方が1人ずつ、提出した動画やエントリーシートに関して質問を行ってくる。 ・大学の専攻とその中で面白いと感じたことについて ・将来的に携わりたいと考える事業 →（自分がインターンに参加した同業他社と比較して）その会社に対する印象はどうであったか、そこではなくなぜ安田不動産なのか ・趣味について深堀り ・動画について（ど...

経緯

二次面接の合格通知後、すぐに日程調整を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、その後人事の方がやってきてその場で話が始まるという流れ。

質問内容

・給与面について（向こうから教えてくれる） ・勤務時間や残業時間について（向こうから教えてくれる） ・社員寮について（向こうから教えてくれる） ・社員の方は仕事や会社に対してどのような思いを持っているか ・初期配属の職種と配属される人数の比率

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人、現場社員の方2人　どちらも課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じだが、控室に5～6名ほどいる。

質問内容

基本的には一次面接と同じだが、質問のレベルが深まっている印象 ・学生時代に力を入れたこと ・趣味の魅力をわかりやすく伝えてほしい ・大学で学んでいることについて ・大学の専攻をふまえて、なぜデべを志望しているのか ・インターンや本選考に参加した他企業の印象 ・安田不動産に縁がなかった場合、どの会社に行きたいか

内容

現場社員の方を3名ほど呼んでくださり、事業や業務内容について質問する時間を頂くことができる。

注意した点・感想

選考に直結するアドバイスをもらうというよりも、社員さんが会社や自分のキャリアについてどのように考えているかという点を深堀った。また人事の方には、会社として事業にどのような意識を持っているかなど、マクロな視点での意見を得られるような質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員の方。30代半ばくらい。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通される。だいたい同じ時間に面接を行う学生がもう一人いるので、談笑等をしている間に面接官が呼びに来る。

質問内容

基本的には事前に提出する動画、履歴書型のエントリーシートに沿って会話が進む。 ・趣味について ・学生時代に力を入れたことについて ・自分を構成する要素、経験について ・動画面接で提出した動画について ・安田不動産の開発で好きなものはあるか ・最後に逆質問や一言

学生時代に力を入れたこと

５０人規模の体育会〇〇部の部長として組織改革に注力した経験だ。入部当初は部員間の発言力に大きな差があり、技術力及びやる気の乖離が課題だった。チームの総合力の向上が安定して成績を残せるチーム作りに繋がると考えた。そのために、部員全員が「主役」という自覚を持つ必要があると考え、練習方法の改革に取り組んだ。具体的には、個人面談に...

現在のあなたに最も影響を与えた経験とその理由

塾講師アルバイトでの経験だ。当時私は担当生徒5人全員の第1志望校合格を目標にしていたが、受験に対する意識不足や学習状況が課題だった。担当生徒を勉強面と精神面から支え二人三脚で受験に向き合うことが大切だと考え、「生徒に合わせた学習計画の作成」と「授業時間外を含めた雑談や質問対応」を実施した。これにより生徒がスムーズに学習に取...

デベロッパーに入社して挑戦したいこと

「全ての人に寄り添った価値提供に挑戦し、全員が主役となれる街づくり」を成し遂げたい。地元の〇〇は地域の特色に合わせた開発が行われたことで活気に満ちた街が創出された経験に誇りを感じ、将来このような街づくりに携わりたいと考えるようになった。このような街づくりを実現するためにはハードとソフトを駆使し、地域の方々の声を反映した価値...