職種別の選考対策
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22年卒 総合職(事務系統)
総合職(事務系統)
No.194222 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(事務系統)
総合職(事務系統)
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | 大阪 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 5名程度 |
参加学生数 | 40名弱 |
参加学生の属性 | 旧帝国大学生が中心 |
交通費補助の有無 | 規定の交通費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日にクイズ形式のインプットがありました。
二日目にはそれらの知識も活かしながら、東海旅客鉄道株式会社のアセットを活用した新規事業立案のワークが課せられました。数時間という短い時間で結論を出すハードなものだと思います。
ワークの具体的な手順
お題発表→ワーク→全体での発表・質疑応答
インターンの感想・注意した点
鉄道への知識の差が激しい中でのインターンシップになります。鉄道好きの学生が暴走してしまわないよう、なるべく全体をまとめながらワークを進めるように意識しました。
最終的にこれが良い評価に繋がったかはわかりませんが、事務系職種を志すなら必要不可欠なスキルだと思います。
懇親会の有無と選考への影響
OB訪問が提案されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とは主に二日目のワークで関わります。対面のインターンシップなので、終了後にご飯や飲みに行く学生も一定数いたと認識しています。
社員の方とは座談会とワークのメンターとして関わりがあります。双方親身に相談に乗ってくれた印象です。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お硬い旧国営企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
頭はキレるが、人が良い
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。