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20年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.50032 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
九州大学大学院 | 理系
2018年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年1月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人（GD）＋1人（会社説明）
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→グループディスカッション（GD）

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GDのテーマ・お題

1人ずつテーマを持ち寄り、GD開始時にどのテーマについてGDするかを決める

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GDの手順

テーマ決め→議論→発表→フィードバック
トータルで30分程度のGD
持ち寄るテーマについては、知識差が生まれないようなテーマである必要がある。
GD時はホワイトボードが与えられる。
役割等は特に決める必要はない。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

会社説明開始前に、他の学生と雑談でもするよう促された。

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プレゼン時間の有無

1分程度で議論のまとめを発表する。
発表者はランダム。

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選考官からのフィードバックの有無

基本的にフィードバックは良いことしか言われない。
個々人ではなく全体のフィードバックがもらえる。

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雰囲気

かなり和やか。かたい雰囲気は全くない。

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注意した点・感想

GD時では、議論の流れを作ること、議論を前に進めることを意識した。
この2点を意識して議論に参加するだけで、他の学生と差別化することが出来ると感じた。なぜこの議論を行うのか、この議論の目標は何なのかを頭の片隅にずっと置いてお行くことがコツだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年1月中旬
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に移動→企業の説明を受ける→別室に移動してグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】各自1つずつテーマを持ち寄りその中から決定　【GDの手順】与えられた制限時間内で、各自が持ち寄ったテーマから議論したいテーマを1つ決め、そのテーマについての議論を行います。 時間終了後...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集
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20年卒
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【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】一般的な企業のものと同様であるため、様々な企業を受け対策を行った。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】30分の説明会の後、GD会場に移動。選考終了後はその場で解散となった。　【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑を緩和するためには。　【GDの手順】テーマは事前に各々が考えて、持ち寄る形式だったため、そこから10分で選定を行った。議論は30分で行った。発表は1分で行った。発表者はじゃんけんで決...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書
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【ドコモに限らず、インターンシップやハッカソンに参加しようと考えた理由を教えてください。】インターンシップでは、社会に存在する課題の解決に向けて、チームでどのように計画、実行、検証、対策が行われ、どのように情報システムが関連しているのかを学びたいです。また、私と同じように社会の課題を解決したいと考える社員や学生と交流し、考...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTドコモのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTドコモのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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  • 24年卒
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