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20年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.46002 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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2019年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年1月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 6～7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付後会議室に移動→企業の説明を受ける→別室に移動してグループディスカッション

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GDのテーマ・お題

各自1つずつテーマを持ち寄りその中から決定

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GDの手順

与えられた制限時間内で、各自が持ち寄ったテーマから議論したいテーマを1つ決め、そのテーマについての議論を行います。
時間終了後、発表者を1人選び、議論内容についてまとめて、社員に対して発表を行います。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介があります。

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プレゼン時間の有無

GD後に数分

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選考官からのフィードバックの有無

よりよい議論にするためのアドバイスがもらえます。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

時間が短いので時間配分は必須であると感じました。また、各自がテーマを持ち寄る形なので、可能であれば自分が持ってきたテーマで議論できるように誘導できれば、非常にやりやすいと思います。ただ、その場合には、周りの人が置いて行かれないように、定義や認識の共有を怠らないことが重要です。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年1月中旬
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】ドコモの事業についての説明を受けた後に別室に案内されてGDを行う。　【GDのテーマ・お題】各自が持ち寄ったお題から議論するお題を決定、最後に発表あり。　【GDの手順】特に決まっていない。私のグループは、それぞれが持ってきたお題を発表することからGDを開始した。時間内にお題を決定し、最後にそ...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループディスカッション（GD）　【GDのテーマ・お題】1人ずつテーマを持ち寄り、GD開始時にどのテーマについてGDするかを決める　【GDの手順】テーマ決め→議論→発表→フィードバック トータルで30分程度のGD 持ち寄るテーマについては、知識差が生まれないようなテーマである...
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20年卒
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九州大学大学院 | 理系
【試験科目】算数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPI対策本を一通り勉強した。
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】一般的な企業のものと同様であるため、様々な企業を受け対策を行った。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】30分の説明会の後、GD会場に移動。選考終了後はその場で解散となった。　【GDのテーマ・お題】満員電車の混雑を緩和するためには。　【GDの手順】テーマは事前に各々が考えて、持ち寄る形式だったため、そこから10分で選定を行った。議論は30分で行った。発表は1分で行った。発表者はじゃんけんで決...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書
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20年卒
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【ドコモに限らず、インターンシップやハッカソンに参加しようと考えた理由を教えてください。】インターンシップでは、社会に存在する課題の解決に向けて、チームでどのように計画、実行、検証、対策が行われ、どのように情報システムが関連しているのかを学びたいです。また、私と同じように社会の課題を解決したいと考える社員や学生と交流し、考...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTドコモのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTドコモのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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    • オープンコース（エンジニアコース）
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  • 23年卒
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