職種別の選考対策
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19年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.18640 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
2018年1月下旬
グループディスカッション(GD)
2018年1月下旬
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 約1時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
まず待合室に案内され時間まで待機。その時に全員軽く自己紹介を行いながら、選考と関係がない社員と談笑。次にGDを行う部屋に案内され、6人全員が課題として与えれていたGDのテーマを発表し、6通りある中から1つテーマを全員で選択する。そのテーマについてディスカッションを行い、最後にプレゼンターがラン...
GDのテーマ・お題
歩きスマホをなくすためには
GDの手順
【1】まず6人が持ち寄ったテーマから1つ選択する。ここで決まるテーマは社会問題解決型、売上向上型やその他の奇問など様々であり、全く予想がつかない。【2】20分ほどGDを行う。【3】最後に5分間で結果をプレゼンテーションを行う。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
GDが始まるまで別の部屋で他の学生や選考と関係がない社員と談笑
プレゼン時間の有無
最後の5分間。時間ぴったりに近い時間で終わると高評価。
選考官からのフィードバックの有無
2人いる社員それぞれから丁寧なフィードバックをいただける。
雰囲気
終始穏やか。
注意した点・感想
GDはテーマを選択するところからスタートする珍しい形式であるため、そのテーマを選択する根拠などから評価されている。また、自分が持ってきたテーマが選択されるとその後の議論に参加しやすいので、強引になってはいけないが少し誘導してみるとよい。また、ドコモは人柄が良い人を好むので、協調性をいつも以上に...
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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