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職種別の選考対策
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IT・通信 NTTドコモ
18年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.8208 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
2017年6月
グループディスカッション（GD）
2017年6月
会場 貸会議室（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 5〜6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

全体ガイダンスののち、受付時伝えられていた番号のブースへ全員が移動。
そこでGDを行い、質問や感想を述べる時間のあと、解散

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GDのテーマ・お題

各自が一つ以上持ちより、どれについて話し合うかもまず話し合いで決めるので、チームメンバーに依存する。

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GDの手順

テーマ決め（15分）
GD（17分）
その後、感想や質問を述べる時間があり、終わり次第終了。
テーマ決めに関してだが、「知識差が生まれない」「複数の解釈があり議論になる」ことが条件なので、まずこれらを最も満たすようなテーマを選べるようにしたい。

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プレゼン時間の有無

発表者は学生が選べない形式。
面接官が指名したり、じゃんけんで決めさせられたり。

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選考官からの質疑応答の有無

感想を簡単に聞く時間があった。

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選考官からのフィードバックの有無

例えば、私の班はメモを取る人が2〜3人いたので、それは1人で十分だよね、といった議論の進め方に関してのFBがあった。

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雰囲気

もちろんメンバーによるが、やや控えめな学生が多く、全員無言となるような時間ができてしまった。

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注意した点・感想

やや控えめな学生が多く、議論を盛り上げるのに少し苦労した。大きな声で発言したり、喋らない人に話を振ったりすることで、場を盛り上げようと工夫した。
また、「知識差が生まれない」「多数の解釈があり議論になる」これらの基準を重視してテーマを選んだことは、FBにて褒めていただけた点。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2017年1月中旬
インターンシップ選考会
インターンシップ
インターンシップ
本選考
OB訪問
2017年4月
リクルーター面談
エントリーシート
ES提出時
WEBテスト
2017年6月
グループディスカッション（GD）
2017年6月
二次選考
2017年6月
最終選考
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内定
18年卒
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【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】私は自身の強みである計画性と粘り強さを活かして大学合唱団における新たな練習計画の企画、実施に打ち込みました。 この合唱団では学生だけで練習方法の企画や団員への技術的指導等を行っていましたが、学生のみでの練習にも限界があり技術レベルを向...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
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【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私は中学生の頃に見た◯◯に憧れ、大学から◯◯を始めた。◯◯に入部したが、私が入部した当初は廃部寸前であり、まずは安定して運営できる部活を目指した。私は新歓活動にかかる要素を因数分解してモデル化し、どこに注力すれば新入部員が増える...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員、男女ペアだった　【会場到着から選考終了までの流れ】地方の支社に到着、会場に案内され面接、終了後解散　【質問内容】自己紹介 就活の軸 ESのドコモで叶えたい夢について ・なぜドコモでそれをやりたいのか ・ビジネスの詳細 ・その夢を選んだきっかけは ES...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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【試験科目】計数、言語、性格、TALも同時に実施　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】足切りにかからない程度取れれば対策は不要
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多いと聞いている
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方人事の方。雑談形式で気楽に話してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→支社内の会議室で面談→解散　【質問内容】・どのワークフィールドで働きたいのか ・自分の強み ・研究内容 ・サークル活動 ・なぜドコモに興味を持ったのか ・他社選考の状況 ・（自分は...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
18年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室へ案内、交通費精算→面接会場へ→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜドコモを志望するのか ・なぜ通信業界なのか ・ドコモに入って何をしたいのか、それに関連する深堀り（ESに書いた内容なので具体的なことまでしっか...
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内定
18年卒
一次面接（インターンルート）
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室に案内され、その後個室で面接行って終了、解散　【質問内容】（予め考えてきておいてと言われる）インターンから自分はどう成長したか、特にどの能力が伸びたのか ドコモに入って何がやりたいか なぜドコモでないとダメなのか...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTドコモのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTドコモのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • オープンコース（総合コース）
    • オープンコース（エンジニアコース）
    • WILLコース（WF確約型WILLコース）
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    • 事務系総合職 ※現在募集なし
    • 技術系総合職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • オープンコース（総合コース）
    • オープンコース（エンジニアコース）
    • WILLコース（WF確約型WILLコース）
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  • 24年卒
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    • オープンコース（エンジニアコース）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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