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職種別の選考対策
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不動産・建設
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19年卒 総合職のES・体験談一覧
総合職
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ES・体験談
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接。 【質問内容】ほとんど雑談に近い感じの面接だった。 出身地の話から家族構成の話、高校までの部活の話や大学でのサークルの話まで。これは選考というより会話を見ている感じ。他社の選考状況も聞かれたが、特に第一志...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回担当の方と、やや年次が高めの人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接。 【質問内容】前回の面接で聞かれたこと(学生時代頑張ったこと)を序盤で聞かれた後、志望理由ややりたいことの話が主になった。また、ほかにどんな業界を見ているのか、そのくくりは何を基準に...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】顔は穏やかではない、頬杖をついている 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接。 【質問内容】学生時代頑張ったことがほとんど。これについてはかなり深掘りされ、始めた動機から続けられた要因、周りとの関わり方、学んだこと、後悔していることなど、かなり突っ込まれた。そこから...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター(SPI) 【対策方法】市販の参考書を3周
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内定
19年卒
選考直結型説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】事業体感ワークが主。 【注意した点・感想】選考直結の説明会ということで参加した。この説明会では選考の要素は一切なく、三井不動産リアルティの事業であるリパーク事業についての体感ワークである。ここで事業内容をしっかり理解しておかないと、面接で話せないので注意。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【自身の強みとそれを発揮したエピソード】私には人を巻き込み、そのチームの先頭に立ってメンバーをまとめる力がある。私は◯人を超える◯◯作成団体で代表を務め、サークルの円滑な運営とメンバーのフォローに尽力した。私のサークルは5部署に分かれて活動しているため、普段の活動において部署間での齟齬や連携ミスが生じやすいという問題があっ...
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】以前の結果を流用した。 【各科目の問題数と制限時間】以前の結果を流用した。 【対策方法】普通のSPIのため、対策はしていない。
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19年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】がつがつしてる 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で飲み物をいただいてから面接へ。 【質問内容】・インターンでグループワークがあるけれど、あなたはグループワークではどのようなポジションにつくと思いますか?また、それに関するエピソードはありますか? ・あなたは周りからどのよ...
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インターン選考通過
19年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【Q1.当社の事業の中で最も興味を惹かれる事業はどれでしょうか? Q2.興味を惹かれた事業で具体的にどんな仕事がしてみたいですか? 本日のインターンシップ及び会社情報をご覧いただいた上、上記2点を400字以内にまとめて入力して下さい。】私は貴社の投資・相続コンサルティング事業に興味があります。その中でも投資サポートの業...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産の資産運用に関する悩みを持つ法人へのコンサルティングを行うという内容。2回の聞き取り調査があり、質問の内容や提案の内容などを全てチームメイトで考えて行うというものだった。時間は細かく制限が設けられており、タイトであった。 【ワークの具体的な手順】情報確認→聞き取り→提...
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19年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。】私の強みは、本音を話してもらえる人間関係づくりである。大学在学中、教育支援のボランティア活動をしてきた。この強みを生かして生徒の問題点を明確化し、目的を達成するための手伝いをしてきた。具体的には、二つのことを心掛けた。一つ目に、自ら生徒に積極的に声を掛けること。...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】とにかく多い。 【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶、国公立、ほぼ全部いたと思う。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】デベロッパーを見ている人が多い。
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と人事部長だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を言うと、一次、二次面接とは違う場所に通されて、待機させられる。受付の人が最終面接前の説明を行い、セキュリティーのある扉を抜けて重厚な部屋に通された。面接終了後は、前選考と同じく、帰宅。 【質...
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上司と部下という感じが2人が話している様子から伺えた。 やはり二人ともいい人。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】高校に進学した理由、大学に進学した理由、学生時代頑張ったこと、志望業界、他の選考状況、デベロッパーと不動産流通業のどちらを志望するか...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性。優しそうな方だった。最初は雑談から入るので、形式張った固い感じではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で案内、10分ほど待たされて、面接。 面接後は、そのまま帰宅。 【質問内容】最初に理系に進学した理由。学校のことを聞かれた。バイトの話をしてか...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】12月の三井不動産の冬インターン選考で受けたテストセンターの結果を流用。
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【ご自身の強みと、それを発揮したエピソードを教えてください。】私の強みは、周りを巻き込む力である。このエピソードは、大学進学塾でのイベント企画で発揮された。生徒に大学生活を話してもらう機会を設けて、高校生に夢や目標を持つきっかけにしてしてもらおうと考えたことがきっかけだ。同僚に登壇を打診しても、学業面での忙しさや、配属され...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】前半は会社の業務に関する説明、後半にグループワーク。 【GDのテーマ・お題】この会社で扱っている物件の価格を推測するもの。 【GDの手順】例題を一問与えられ、考え方を提示された上で、グループごとに考える時間がとられた。携帯やパソコンなどの通信機器を用いて調べることができた。商材が額の大きい...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、不動産コンサルティングとは何か、この会社が扱っている業務はどのようなものかについての説明があった。 その後、いくつかの物件の売り出し価格を検討したり、駐車場事業についてなどのグループワークを行なった。 【ワークの具体的な手順】物件のワーク いくつかの物件について、...
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19年卒
面接
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インターンシップ選考
成城大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付前で座り、呼ばれるまで待つ。 【質問内容】・なぜ不動産流通に興味を持ったか ・1DAYに参加してどう感じたか ・他にどのような企業を見ているか ・他の不動産流通の会社は興味ないのか ・学生時代にやっていたこ...
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
成城大学 | 文系
【当社で一番興味を持った事業とその理由】私が御社の不動産売買仲介業に一番興味を持った理由は、私は将来自分の仕事に誇りを持って働きたく、御社のインターンシップに参加させていただいた時に、不動産売買仲介業は空き家・空き地等の社会問題を解決していく必要があること、既存不動産の質が高まっていることによるお客様の不動産に対する意識の...
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インターンシップ
成城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様の所有している不動産を今後どのように活用していくか考えるワーク。1日目に2回ほど架空のお客様役である人事の社員の方とのヒアリングができ、2日目には資料を用意してお客様役にプレゼンをするような流れでした。 【ワークの具体的な手順】2回のヒアリング→グループワーク ...
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19年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産流通事業・シェアリング事業についての説明。グループワーク×2。会社の説明。社員への質問。グループは事前に割り振られた7人組。ワークの成果は紙に書いて提出するが、掲示されて社員がコメントをするだけで発表はない。 【ワークの具体的な手順】【1つ目】具体的な物件の「分譲価格...
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