職種別の選考対策
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19年卒 技術系※現在募集なし
技術系※現在募集なし
No.35907 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 技術系※現在募集なし
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2018年2月26日 |
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実施場所 | ゴールドクレスト本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で5人 |
参加学生数 | 25人 |
参加学生の属性 | 文系多数 1/3MARCH大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
マンション再開発事業について簡単な計画を学生たちのみで行います。ターゲットや価格、そのマンションや地域の魅力について考案し、プレゼン発表します。マンション再開発事業を実際に行っている場所が本社から数離れたところにあり、実際にそこに赴いて、考案するための要素を集めます。
ワークの具体的な手順
①本社集合
②全体説明
③現場まちあるき見学
④本社に戻り、休憩
⑤案作成
⑥プレゼン発表
(⑦社員インタビュー)
インターンの感想・注意した点
現場に実際に赴いて、まちあるきをするという点が他のインターンと違う点です。私は大学でこのようなことを授業でやっていたのですが、文系の方とまちの視点が全く異なり、私としては苦労しました。プレゼンについてはハイレベルなものを問われるわけではないので、まちあるきで他の学生より多くの点に気が付くことで...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士はグループ活動で関わります。1グループ5~6人ほどです。他のグループの参加者との関わりはほぼありません。このインターンにはまちあるきがあるので、机の前で話すのとは勝手が違い、普段の素行も見ることが出来ます。そこから得られるものもあるでしょう。社員とは、プレゼン後の社員インタビューにて...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業についてはベンチャー精神を強くもっている企業。社員数に対して、売り上げがとても大きい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
独立する人が多いため、平均年齢がとても高い。社員は体育会系の人が多い。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。