ゴールドクレストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、各々のグループのテーブルに案内され、ワークを開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1・2日目：5人程度のグループに分かれ、実際に開発中の土地を対象にマンション開発ワーク。 3・4日目：企画開発・営業の社員によるトークセッション、グループワーク、若手社員との座談会。 5日目：開発された物件・モデルルームの現地見学会。

ワークの具体的な手順

初日に現地調査を行い、2日間かけて住戸や共用部の用途や広さ、価格等を設定し、2日目の最後に発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界が第一志望であったため

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャーと執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、時間になったら個室に案内してもらう

質問内容

・就職活動の軸 ・志望動機 ・ほかにどんな業界を見ているか ・ほかにどんな会社を受けているか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自身の強み、仕事にどう生かせるか ・入社後に取り組みたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、時間になったら個室に案内してもらう

質問内容

・就職活動の軸 ・志望動機 ・ほかにどんな業界を見ているか ・ほかにどんな会社を受けているか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自身の強み ・入社後に取り組みたいこと ・趣味や部活など ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、時間になったら個室に案内してもらう

質問内容

・就職活動の軸 ・志望動機 ・ほかにどんな業界を見ているか ・ほかにどんな会社を受けているか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自身の強み ・入社後に取り組みたいこと ・趣味や部活など ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、時間になったら個室に案内してもらう

質問内容

・夏インターンの感想 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・ほかにどんな業界を見ているか ・ほかにどんな会社を受けているか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自身の強み ・入社後に取り組みたいこと ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

インターンや他社の選考で何度も実戦経験を積み、問題慣れした。

趣味・特技（120文字以下）

私の趣味は旅行だ。新しい場所を訪れ、その土地特有の歴史や自然に触れることで、新しい発見や経験を得られる点に魅力を感じている。大学時代には国内外の様々な地域を訪れ、異なる文化や価値観に触れることで、自身の視野を広げることができた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以下）

◯◯に関する研究というテーマで研究に取り組んでいる。建築物届出制度は、新たに開発される個々の建築物に対する規制を通じて、地域全体の景観の向上を図る制度である。しかし、制度の適用が実際に街並み全体の景観向上に寄与しているかは明らかとなっていない。そこで、届出建築物を含む地区全体の景観を評価し比較することにより、制度の面的な効...

自己PR（400文字以下）

私の強みは、逆境に直面しても粘り強く取り組み、チーム全体の成果につなげる力だ。高校時代のサッカー部では、目標としていた県大会出場を果たすために尽力したが、2年の秋に全治6か月の怪我を負い、大きな挫折を経験した。一時は引退も検討したが、チームのために自分ができることを全力で行うことを決意した。怪我の間は、外からメンバーのプレ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度/規模ともに高く大きい同業他社に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

インターシップ参加者が120人程度、内定が30人弱でると考えられるのでインターシップ参加者フローの倍率は3～4倍と予想していた。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部採用マネージャー（司会）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、エントランスにて待機。 人事部社員に呼ばれ面接室へ。終了後も人事部社員とエレベーターホールまで向かう。

質問内容

自己紹介 簡単な志望動機 不動産業界に関して、どんな印象を持っているか なぜ住宅というアセットに関わりたいか 逆質問（3～4問） 基本的には役員から数個質問され、少し答えたかと思えばすぐに逆質問に移る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用のマネージャーをしている方。 基本的に現場若手社員との面談が一次面接に設定されるようだが、私はインターンシップでの動きを評価され免除していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、エントランスにて待機。人事部社員によばれ、面接室へ。 終了後は面接官を歓談しながらエレベーターホールまで歩く。

質問内容

・改めて自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと なぜそれをはじめた？チームでの役割は？大変だったことは？など一般的な深掘り ・自分はどういう人だと思うか（一言で述べたのち、説明） ・志望動機 ・住宅デベロッパーに関心がある理由 ・逆質問（多め、3～4個）

弊社を志望する理由と、入社してやってみたいことを教えてください。（400文字程度）

住まいの価値向上に高い熱量を掲げながら推進する貴社の事業に魅力を感じ、対話力という自らの強みを生かしながら活躍したいと考え貴社を志望する。私はゼミでの研究を通じて日本における民族の多様化を学び、誰にとっても住みやすい街の必要性を実感した。貴社は、人口が多く競争も激化する東京圏に事業エリアを限定し、挑戦する風土のもと事業を推...

就職活動を行う上で、重要視していることは何ですか。（400文字程度）

二点あり、最も重視したいのは価値提供する相手が明確かどうかだ。私は現在、大学1年次に立ち上げた有志団体の代表として25名ほどのメンバーと◯◯分野で作品創作活動を行う活動を行っている。高校卒業までサッカーに熱中してきた私に◯◯の実力はなかったが、意欲の高い友人に感化され団体を設立した。そして、興味や創りたい作品についてメンバ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミにおいて、世界・日本の多文化共生というテーマから○○制度の妥当性と日本社会への影響について研究している。本制度は日本の○○を○○に学ばせ、○○を再度○○に○○することで世界的な○○に貢献するために設立された技○○制度に代わるもので、○○年以内の施行が見込まれる。本制度は前制度と異なり日本企業の人手不足を補うための制度と...

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→呼ばれたら人事の人と別室に移動→面接→終了

質問内容

なぜこの会社に入りたいのか、この会社でなにをやりたいのか、キャリアについて考えていること等を中心に聞かれた。質問は少なく、逆質問の時間が長かったため、後半は面接官の方のキャリア等について詳しく聞き理解を深めてた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら受付で待機→呼ばれたら人事の人と別室へ移動→面談→終了

質問内容

志望動機、大学でのゼミ活動、趣味、サークル、企業を選ぶ上で大切にしていることなど基本的なことを雑談形式で聞かれた。こちらからの質問に対してもなんでも真摯に回答してくださり理解が会社への理解がより深まった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

様々な会社の選考を受ける過程で沢山のWEBテストを受けて練習をした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)

私は〇〇ゼミに所属しており、主にイベント企画や、住宅地見学を行いながら不動産全般についての学びを深めています。空き家の活動ではただ企画をするのではなく、地域の現状を調査した上で地域の方々に何が必要とされているかを分析し、イベントの企画を行いました。3年生になってからは、大学周辺の住宅の中から空き家を見つけ、その所有者の方に...

自己PR(400字)

私は、何事も上手くいかなくとも諦めずに努力できるという強みがあります。この強みを発揮できたのが、塾講師のアルバイトである生徒に英語を教えた経験です。その生徒の入塾当時の定期テストの点数は10点ほどでした。最初の数カ月はなかなか点数も上がらず、保護者の方から担当講師を変えた方が良いのではないかと言われたこともありました。しか...

学生時代に最も打ち込んだこと(400字)

アルバイトで個別塾講師として、生徒全員を志望校に合格させるという目標を達成するために、塾内全体の指導レベルと一体感を高める取り組みをしたことです。まずこの目標達成にあたって、個別塾ではそれぞれが個人で授業を計画し担当生徒を指導する形式のため、講師間の有益な情報共有が希薄になり、その結果教え方に差が生まれていたという課題に気...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い同業他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

15名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務とマネージャー面談で話した社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、他の参加者と一緒に面接室へ案内される。終了後、エレベーター前で解散

質問内容

自己紹介 趣味に関して ・趣味は長く続けているのか ・趣味を始めたきっかけ ・おすすめするとしたらどの点か 学業に関して ・専門分野の視点から当社の戦略をどう捉えているのか ・自分がその業務に携わるとしたらどのような施策を提案するか 志望動機の深掘り ・改めてなぜデベなのか ・デベの中でなぜ住宅なのか ・なぜ当社なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて待機後、人事部社員に別部屋へ案内される。終了後、エレベーター前で解散

質問内容

自己紹介 学業に関して ・ゼミでの学習内容 ・卒論のテーマは？ ・副専攻での学習内容 会社に対する志望動機の深掘り ・住宅の中でもなぜ当社なのか ・首都圏にこだわりはあるか 他社の選考状況（他にどこを受ける予定か） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続ボタンを押して入室、退室ボタンを押して終了

質問内容

自己紹介 携わりたい業務に関する深掘り ・文系だと難しいが努力できるか ・なぜ他の業務だとダメなのか 強みに関して ・強みを活かしたエピソード ・その強みをどのような場面で発揮できると考えているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続ボタンを押して入室、退室ボタンを押して終了

質問内容

自己紹介 インターンシップの感想 入社後に携わりたい業務 業界に対する志望動機 会社に対する志望動機 学業に関して ・具体的にどのような学習をしていたか ・どのような学びが得られたか 学生時代に力を入れたこと（アルバイト）に関して ・苦労したこと 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査（先に自宅で受験）

対策方法

SPIテストセンターの対策本を一周解けば十分

承諾/辞退理由の詳細

マンションデベロッパーと言うこともあり、マンションの開発しか経験できない点。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（司会：人事社員）

会場到着から選考終了までの流れ

企業到着、受付、人事社員が面接室へ案内、面接、終わり次第終了

質問内容

・自己紹介 ・自分はどんな人間だと思うか、簡潔に ・企業の社員に対してどんな印象を持っているのか ・入社したらどんな仕事をしたいか 逆質問 ・働いた中で、最も大変であったことは何か、そこから派生した質問をいくつかした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

企業到着、受付、待機したのちに面接室へ案内される、面接、終わり次第帰宅

質問内容

・なぜ今の学科入ったのか、深掘り ・研究内容、深掘り ・自分の強みを教えてください、深掘り ・学生時代を上中下で表すと何か ・働く環境の気質は合っているか ・仕事にギャップはなかったのか ・これ大変そうだなとかなにか感じた点はあるか 逆質問 ・この会社に入って良かったと感じる点は何か ・今後の開発展開

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（人事ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着、受付で案内、少し待機したのちに面接会場へ案内される、面接が終了次第帰宅

質問内容

・自己紹介 ・専攻内容は、具体的にどんなことをするのか ・アルバイトやサークルはどんな事をするのか、深掘り ・学生時代頑張ったこと、深掘り ・チームの中での立ち位置 ・企業選びの軸 ・なぜデベロッパーなのか ・なぜマンンションデベロッパーか ・なぜゴールドクレストを志望するのか ・他に受けている企業はあるか 逆質問 ・この...

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書

自己PR400文字

私の強みは観察からニーズを捉え、解決へ導く行動力です。 この強みの背景は、中学高校時代の◯◯◯◯部の経験です。厳しい連帯責任の文化から、自分や周りの人が責任を問われぬよう深く考えてから行動する癖がつきました。ここから周囲に目をむけ、状況改善へ主体的に行動をするようになりました。 大学では、◯◯◯◯◯◯で強みを発揮しました。...

学生時代に最も力を入れたこと400文字

私は設計課題に力を入れて取り組み、中でも大学◯年時の◯◯◯設計課題に全力を尽くしました。 自分の通った◯◯◯の地を対象とした課題で、思い入れのある場所であり◯◯◯をより良くしたいと強く感じたためです。 私の提案は、少子高齢化の進む地域であった事から、将来的に老人ホームに転用を行う◯◯◯でした。そのため、他の人よりも将来の事...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

既存建築物の活用によるまちの再生に関する研究を行っております。 研究の発端は、船大工たちの手で増改築が行われてきた住宅の躯体を活かしてリノベーションが行われた「◯◯◯◯」という建築を訪れた事でした。 私はそこで既存の建築は長年の人々の暮らしを感じられる特長を持ち、地域一帯の歴史の継承を担うと考えました。また土地不足である日...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明