職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.19171 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 コンサルタント職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月16日、17日 |
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実施場所 | 本社(東京) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 2名 |
参加学生数 | 2人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶、MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある旅行代理店の店舗営業に課する業務フローの見直し・改善を行い、最終案を最終日にプレゼンテーション。1日目の午前中に事前学習用資料についてのフォローアップを行い、午後から実際のワークに入る。担当社員のうち1名がクライアント役、もう1名がプロジェクトリーダー役であった。メインは業務フローの理解と...
ワークの具体的な手順
チームでの話し合い→クライアントとの打ち合わせ・次回までの課題設定→チーム内話し合い→・・・の繰り返し。
インターンの感想・注意した点
業務改善コンサルではあるが改善案の考案よりも業務フローの理解が9割方であった。時間がかなりタイトであるため、時間管理はかなり気にかけて行った。最後のプレゼンでは改善案を採用していただくため、リスクとそれに対するフォロー案、マネタイズなど、普段意識しないビジネスにおいて重要な部分を体験できたのは...
懇親会の有無と選考への影響
新人社員を交えた懇親会が開催されたが、懇親会自体はこの後の選考にはあまり影響はないと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者の特性はチームごとにばらけるように配置されていたように思える。参加していた社員のうち1名はクライアント側企業の担当者、もう1名は自分の上司としてかかわっていた。1日目の最後にはフィードバックをいただいて次の日のワークで活かせるように工夫していただいていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人を良く見ている印象。あとは下手に飾らず、ありのままを伝えている印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前と変わらず、むしろ抱いていたイメージがより強くなった。
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