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周囲を巻き込みサークルの環境を改善する事で、参加率の低い後輩の退部を防いだ事。私のサークルは新歓活動に成功し◯人の新入生を入れる事に成功した。しかし、練習や合宿に来ない後輩達や退部者が続出し、夏頃には人数が◯人に減ってしまった。参加率の低い後輩達への聞き込みを行い、原因が2つあると考えた。（1...

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不動産業界で挑戦したいことは何ですか？また、それを達成するにあたってあなたが活かせる強みを併せて教えてください。（全半角300文字以内）

街に住む1人1人の感情を動かし、価値のある街や建物を作りたい。そのために必要な力を私は2つ持つ。1つは、誠実な姿勢により信頼を得る力だ。この力を用いて、用地の獲得や周辺住民の潜在的ニーズを引き出すことができると考える。2つ目は、負の感情を感じ取る力だ。開発を行うにあたり、最初から誰もが納得する...

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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じ中堅人事とより年次の高い社員が2人。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】中堅人事から一次面接とほぼ同じ質問がされた。 他の2人からは少し意外な質問を受けた。 焦らずに自分の言葉で返答することが大切だと思う。 自己PR、学生時代に力...
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19人の方が「参考になった」と言っています。
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