職種別の選考対策
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23年卒 ゼネラリスト(総合)職
ゼネラリスト(総合)職
No.206949 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 ゼネラリスト(総合)職
ゼネラリスト(総合)職
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年12月 |
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実施場所 | 東京本社、レジデンシャルコミュニティサロン(柏の葉キャンパス) |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 常時2人で、物件見学とかの時は、2から3人増えた。 |
参加学生数 | 15人弱 |
参加学生の属性 | MARCH以下 |
交通費補助の有無 | 一日1000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:研修施設「すまラボ」の見学、施設説明を受けた。
物件見学では、本社近くの30階以上のタワマンに行き、施設見学やフロントに対する質問会を行った。
座学では、フロント業務以外の職種に絞り、戦略営業部や管理品質企画、法務、お客様センターなどの業務内容の説明を受けた。
2日目:1日目に扱...
ワークの具体的な手順
2日目のワークは、グループで1時間程度企画を考えた後、発表。気になる点は、随時社員さんに質問できた。
3日目のワークも、グループで理事会提案の内容を考え、時間は2時間程度
インターンの感想・注意した点
コロナ禍で他の管理会社はすべてオンラインでのインターンだったが、初めて対面で参加することができ、業務風景を目の前で見られたり、リアルでグループワークをしたり、人事の方とも話せたりして、横のつながりができ、分譲管理に対する仕事理解が深まった。また、分譲管理では、フロント業務の他にも、法務など様々...
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者限定で説明会が他より早めにあるので、多少はあると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会は無かったが、現役社員と内定者との座談会をセッティングしてくれ、時間も合計で2時間近くあり、十分な交流だった。常についてくれた人事の方2名は、休憩中も大学のことなどを聞いてくれたり、実務に関する質問をしても気軽に答えてくれて、とてもいい方たちだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的で、社員さんもお堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的ではあるが、部活動など社内交流が盛んで、人事の方もきさくでとても和やかな社風。
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