三井不動産レジデンシャルサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

初任給が他社と比較した際に少し低いと感じたため。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

学歴は関係なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、別部屋で２次面接のフィードバックを受ける。その後、面接開始時間になったら人事の方とともに面接室へ。

質問内容

中高の部活についての深堀り（どんな役割を担っていた？具体的なエピソードは？） アルバイトについての深堀り（クレームに対してどういう対応をしていた？後輩にはどう指導している？） ゼミについての深堀り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年前後の人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間になったら人事の方とともに面接室へ。

質問内容

中高で頑張ったことの深堀り（後輩や先輩と関わるときに心掛けてきたことは？どんな役割を担っていた？など） 学生時代頑張ったことの深堀り フロントマネージャーの業務内容は？ 志望理由は？ 他社の選考状況は？ なぜ三井不動産レジデンシャルサービスがいい？

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの参考書（史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集）を繰り返し解いた。

参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集

志望動機（400文字）

人々の当たり前の生活を長期的に支えたいと考えるため、貴社への入社を志望します。私は○○がきっかけで、不動産管理業界に関心を持ちました。住まいの中でも、幼い頃から住んでいるマンションは、私にとって最も身近な住まいであり、今まで不自由なく暮らしてこられたのは、マンションをハード面とソフト面から支えてくださる多くの方々がいらっし...

学生時代に力を入れたこと（300文字）

最善策を求め続けたカフェでのアルバイトです。私が働くカフェは駅近にあり、多様なお客様が来店されるため、マニュアルにはない個々の事情を汲んだ対応が求められてきました。そのようなお客様に対し、自分一人で接客できず悔しい思いをした入社当初の経験から、これまで自分なりの工夫を織り交ぜた接客を心掛けてきました。例えば、外国人の方には...

自己PR（250文字）

私は、ハングリー精神の持ち主です。これが私の強みとなったのは小学三年生の時の○○がきっかけです。この大会において、最後まで一位を目指さず走り切ったことに対し、○○からひどく叱られました。この経験から、中学、高校では校内一厳しいと言われていたテニス部に所属し、この強みを発揮しました。入部当初は厳しい練習に苦戦したものの、常に...

承諾/辞退理由の詳細

他の興味のある業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事課長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内されて人事部の方とお話してその後面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・選考状況 ・うちに内定をもらったらどうするか ・仕事内容 ・キャリアビジョン ・仕事で大変だと思うこと ・不動産業界に興味持ったのどういう流れか、インターンの時は幅広かったのか、それとも最初から不動産に絞っていたのか ・趣味特技について深堀 ・アルバイトについて深堀 ・お客さんに怒られたことはある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら椅子に座って待ち、時間になったら人事の方が案内してくれて入室。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・ゼミについて ・なぜ入ったのか →活動内容について深堀 ・サークルについて →どういう活動をしているのかについての質問がメイン ・今までで1番力になったこと ・中学の部活、高校の部活について深堀 ・どちらも部活なぜ入ったか、きっかけ ・中学、高校の部活でそれぞれ大変だったこと →深堀 ・アルバイトの...

試験科目

性格検査と図形を置くテスト。

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

ネットで対策を調べてから受けると良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入り、時間になったら開始。

質問内容

・面接何回くらい受けたか ・自己紹介（名前と大学名） ・大学時代にチームで頑張ったこと ・大変だったこと ・やっていてうれしいこと ・それ以外にも何かで評価されたか →深堀 ・どのくらいの期間行うのか ・モチベーションが下がるときにはどうした ・志望動機 ・当社でやってみたいこと ・タスク管理をどうやってるか ・長期的な目...

試験科目

SPIのテストセンター。言語と非言語、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語合わせて35分

対策方法

SPIのテストセンターの対策の本に取り組む。

学生時代に力を入れて取り組んだ学業（300文字）

私はゼミナールに力を入れています。ゼミナールでは◯◯の活動を行っております。ゼミナールを通して、◯◯を通して根拠になり納得しやすく理解が深まるといった点と、◯◯を考えることで物事を平等に見ることができるようになりました。それ以降、説明を行う際にその分野について詳しくない人にも分かりやすいように説明することができるようになり...

自己PR（250文字）

相手の立場に立って物事を考えることができる点が強みです。◯◯のサークル活動では、◯◯で活動することを行った際、◯◯を意識していました。しかし、発表で失敗してしまいました。そこで、失敗してしまった原因を考えると1人1人に合わせたものを作ることができていなかったことに気がつきました。それ以降、◯◯を見て合ったものを作るようにし...

志望理由および当社でやってみたいこと（400文字）

私は、安心安全に快適に過ごせる空間を提供し続けたいと考え貴社を志望いたします。マンションに永住するつもりのお客様の割合が年々増加していることから、ずっと住み続けていくマンションを住みやすいようにその物件に合った提案を行い価値を向上させていきたいです。私が貴社に入社したら、相手の立場に立って物事を考えることができる強みを活か...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事課長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機したのち、会議室に呼ばれて面接を行った。

質問内容

自己紹介&自己PR、自己PRエピソード深堀、志望動機、アルバイト、趣味、どこが魅力的だったか、挫折経験、学生時代に力を入れたこと深堀、仕事内容をイメージできているか、仕事でどういう内容が大変になりそうだと思うか、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機、人事の方に呼ばれ会議室へ行き、面接

質問内容

自己紹介、出身、趣味、アルバイト、中学の部活、高校の部活、自己PRの内容の深堀、どんな時にストレスが溜まるか、ストレス解消法、周りからどんな人と言われるか、タスク管理はどうしているか、志望動機、何を基準に企業を決めるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介、自己PR　・誰かのために頑張ってきたこと、そのモチベーションは　・やりがいを感じる瞬間は？　・志望動機（業界の理由、弊社を志望する理由）　・就活の軸、志望業界　・タスク管理どうしている？　・逆質問、伝えておきたいこと

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

青本を行って勉強していた。

学生時代に力を入れて取り組んだ学業（300文字以内）

◯◯活動の中で、◯◯イベントの企画代表を務め、ツアー形態を見直し、満足度を6割向上させました。◯◯を一般公開するイベントで、前年度より盛り上げるため、◯◯ツアーの企画代表を務めました。しかし課題として、前年度の最高満足度評価の人が2割以下という点がありました。2年連続でオンライン開催の中、◯◯の臨場感が伝わらない点が原因と...

趣味・特技（150文字以内）

趣味は旅行です。旅先で興味や知見が広がることに魅力を感じ、これまで◯◯都道府県に訪問してきました。特技は6年間続けている◯◯です。相手に応じた戦略を練る個人競技の面白さと、チームで目標に向かう楽しさの両面を味わえるため、現在も気分転換を兼ねて週一回はサークルで練習をしています。

自己PR（250文字以内）

信頼を築く行動力が強みです。この力は◯◯事業を競うコンペに出場した時に発揮しました。◯◯の公園に◯◯拠点を設け、人流課題の解決を目標に出場しました。拠点設立には自治体などとの協働が必要と考えたものの交渉が難航しました。しかし相手の立場の理解が不十分だと考え　1.綿密なヒアリングのもと協力メリットの明示　2.関係者への事前の...

内容

カジュアルな自己分析を行える事前課題に基づいて、自己分析と業界への適性を考える内容。 本企業の説明などは、次回のインターンシップで詳しく行うためあまりされなかったと記憶している。

注意した点・感想

注意した点は、事前課題は忘れずに行うこと程度です。 感想としては、自己分析や企業選びの一助になるので良かったと記憶しています。また、同じ課題の結果等の一部や傾向を、人事部以外の方々も含めたものを見せてもらえたので、一味違う企業理解ができたと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室 企業・業務の説明 グループワーク 休憩 フィードバック 解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

不動産業界の全体的説明から始まり、不動産管理業界とその業務内容やレジサさんの強みを解説してもらう。その内容を基に、実際の事例をモデルにした提案をグループワークとして行った。 最後にその発表とフィードバックを行い、アンケートに回答。

ワークの具体的な手順

マンションの概要や住民の声が書かれた資料が配布されてるので、それを基に提案を考える。途中社員さんに質問したりもできた。

会場到着から選考終了までの流れ

・オンラインで開催 ・フロントマネージャー以外の職種に焦点を当てた職種紹介 ・上記職種に関連したグループワーク ・グループワークの発表とフィードバック ・中堅社員との座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークでは、フロントマネージャーとして日々解決していくことではなく、会社全体として行うような新たなサービスを考案し、発表するというものだった。 ただその内容やワークの流れなどが直接選考されるという事は無いと思われる。（ワークの内容も簡易で人事部の方も1人のみだったため）

ワークの具体的な手順

職種紹介の資料などに基づき、どんなサービスが提供できるか考案し、簡単に資料にまとめ、発表した。

承諾/辞退理由の詳細

最終的には、業務内容と会社・社員の雰囲気で決断した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

承諾書に署名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

左から順に、 次期人事部長・人事部長・社長・取締役・人材部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着、人事の方々と雑談をして控室に。軽く前回のフィードバックをしてもらって、就活状況の進展具合を聞かれた後に、最終面接でどう話していくかの軽い指南を頂いた後に面接会場入室。終了したら、人事の方と軽く話して帰宅。

質問内容

自己PRも含め自己紹介、志望動機、中学・高校・大学などの学生時代に頑張ったことの深掘り、誰にも負けないポイント、コロナ禍で変化した学生時代だったと思われるがその中で意識したこと（ごめんなさい、少し曖昧ですが、スケジュール管理などで工夫したと答えました）、志望動機、業務のイメージ、選考状況や就活終了時期などについて、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。10年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に豊洲の本社に到着。フロアの受付のいすに座って待機。面接官ではない方と、本人確認等をしながら少し雑談し、部屋に入って面接。終了次第帰宅。

質問内容

エントリーシートをベースにしながら、中学生時代まで深堀り。 学生時代に力を入れたことを中学・高校・大学それぞれ深掘りされました。自己PR、志望動機、業務へのイメージ、就活の状況や見通し、逆質問などです。

学生時代に力を入れて取り組んだ学業（300文字以内）

｛専攻科目内容｝に興味を持ち、ゼミに参加するなど積極的に学んだ。｛専攻科目内容についての世間的な認識｝は多く取り沙汰されるため、より深く学びたいと考えたためだ。そのため大学1年次には、｛専攻科目における代表的研究者｝の著作を読み解くゼミに、3年次には｛専攻科目内容について｝考察するゼミに参加した。発表前の概略説明においては...

自己PR（250文字以内）

私の強みは、相手や物事に誠実に向き合う真面目さだ。私はアルバイトとして◯◯した雑貨などの販売を行っており、そこで「信頼される」ことの難しさに直面した。そのため私は、一つ一つの取引を丁寧に行う事を心がけている。特に商品への質問や取引における会話においては、相手の意図や疑問点を推察し確認しながら回答している。その結果、現在まで...

志望理由および当社でやってみたいこと（400文字以内）

就職活動の軸である「住環境の向上に貢献し、お客様と長くお付き合いできる仕事」ができると確信し、志望するに至った。私はアルバイトの経験などから、商品1つで終わらない、お客様との長く深い関係性を築ける仕事をしたいと考えている。そのような中で、御社は特に“つながり”を大事にしているため、お客様と親密な信頼関係を構築することができ...

試験科目

言語・非言語

対策方法

ちゃんと勉強する

参考にした書籍・WEBサイト

テストセンター対策　23卒版

内容

会社説明会

注意した点・感想

それまでのインターンシップに参加した人たち限定の早期選考説明会だった。インターンシップと被る内容もあったが、少し硬めの説明であったので緊張した。また配られた資料がエントリーシート作成にとても有用だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定を頂けたため。

採用人数・倍率

内定を頂いたときには15人程度

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、明治大学、立教大学、法政大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（自己PRも含めて）、今までに怒られた経験はあるか、学生時代に頑張ったことの深掘り、ボランティアの内容について、中学時代・高校時代の部活動について、資格取得理由、業務のイメージ、志望動機、選考状況、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったことについての深掘り、これまで経験したアルバイトについて、ゼミでの活動、高校時代の部活の内容、自分の強み、周りからどんな人と言われるか、他社選考状況、業務で大変だと思うことは、将来の人物像