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実施日程 2022年8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 10名程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エナーという企業の提供するサービスを用いて、企業が抱える悩みを見出しどのように工夫してサービスを提供するかをグループワークのお題として提示された。2日間にわたるインターンだったが、グループワークが全体の半分を占めており、最後にプレゼン資料を作成し発表するような形だった。

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ワークの具体的な手順

ワークの前に、どのグループがどの業界を担当するかを決めた。（飲食、不動産、旅行、病院など）その後、それぞれの業界がどのような悩みを抱えているのか洗い出し、それらにフォーカスをあてサービスでどう解決するか話し合いながらプレゼン資料を作成。そして発表した。

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インターンの感想・注意した点

前述した通り、大半がグループワークとなるため、オンライン上でのコミュニケーションが困難に感じました。絶対に自分が意見を出さない場面が生じるため、自分の考えをしっかり言語化するように心がけていました。また、プレゼン発表は評価されやすいように数字を盛り込んだ。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者はその後多くのイベントに案内され、早期選考（一次免除）があるため。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン2日目の最後に2時間程度、オンライン食事会が設けられ、雑談をお酒を飲みながらインターン参加者と雑談する時間があった。また、社長や営業されている社員の方との交流の機会があり、社員の方の雰囲気を感じることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ系の企業ということから落ち着いたイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

関西系の活発、陽気な性格の社員が多いイメージ。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社製品をお客様が導入したいと思えるような提案を考える法人営業体験。 まず自社製品の説明→チームで営業先として5つほどの選択肢から1つの業界を決める→社員の方に自社製品について2度ほど質問できる機会がある→ディスカッション→実際の社員の方をお客様に見立ててプレゼン開始　【...
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ONE CAREERでは、オプテージの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオプテージのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オプテージのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究にも役立ちます。
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