職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.170968 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月後半 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チーム1人の現場社員、人事担当が数人 |
参加学生数 | 40〜50人程度 |
参加学生の属性 | 参加学生は多様性がある |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各グループ6人で、再開発に関するコンセプト策定のグループワークを行った。1つ目、2つ目は簡単なワークで、メインは3つ目のワーク。2日目にグループごとに成果発表を行う。ワークの対象となった再開発案件は過去に東京建物が行ったもので、成果発表後に「同案件において東京建物が実際に行った再開発」の解説が...
ワークの具体的な手順
街のポテンシャルや地権者からの情報を元に再開発コンセプトを検討し、具体的な建物の計画を行う
インターンの感想・注意した点
自分は「アイデア力」の不足が弱みであると認識していたので、その点について意識をしてグループワークに参加した。他の学生は予想と反して、自己主張が控えめでおとなしい人が多かった印象がある。そういう人間が東京建物の雰囲気に合っているため、選考を突破してきたのだと考えた。
インターン中の参加者や社員との関わり
常に1人の若手現場社員の方がグループについてくれており、要所でアドバイスをくださった。定期的に年次の高い社員の方に対して中間報告をする時間があり、そこで意見を頂きながらワークを進めた。人事担当社員は各グループを周っているが、画面オフのため評価をつけているのかはわからない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかな人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかな人が多いイメージ。
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