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22年卒 コンサルティング営業職
コンサルティング営業職
No.175512 本選考 / 1dayインターンシップの体験談

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22年卒
1dayインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年12月
1dayインターンシップ
2020年12月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 5時間
社員の人数 4名
学生の人数 15人程度
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 LINE公式メッセージ

会場到着から選考終了までの流れ

1.コンサルティングビジネスについて（説明）
2.当社について（説明）
3.事業体感型グループワーク
→法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業とフォーバルの職種で役割分担を行い、お客様役の人事に直接提案をするといった内容。
4.フィードバック
5.社員座談会（中止）

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4人で1グループとなり、1人の人事がつく。法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業（ここだけ2人）をそれぞれが担当する。人事の方が架空の企業の経営者役をしてくださり、提示された企業の課題やお困りごとを踏まえたうえで解決策をグループで話し合う。話し合った内容を、一人ずつ人事の方に発表...

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ワークの具体的な手順

示された企業の課題やお困りごとを踏まえたうえで解決策をグループで話し合う。
そのうえで、「一人ずつ」人事の方に発表し、点数で評価される。

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雰囲気

話し合いは和気藹々と行った。人事からのフィードバックの際は、真剣に聞き入っていた。

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注意した点・感想

グループで良い案が出ても、個人でうまく提案できなければ点数は獲得できないため、コンサルティングの難しさを体感した。グループで案をまとめる時間が短かったため、一人一人が効果的な案を手短に出す必要があると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
インターンシップ
本選考
2020年12月
1dayインターンシップ
2020年12月
WEBテスト
2021年1月
三次選考
2021年2月
リクルーター面談
2021年2月
最終面接
内定
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内定
22年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップに参加していたため、これが初めての面接だった。 ・インターンシップの感想 ・どのような業界を見ているか ・志望理由 ・アルバイトで大変だったこと ・部活動はどのようなことをしていたか。...
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内定
22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員の方 執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルにて　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・周りの人から見てどのような人と言われるか ・アルバイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 他社選考状況は聞かれなかった。しかし、意思確認面...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接前に企業について深く知ってもらう機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分間はリクルーターの方からの質問に答えた。その後、30分間ほどは自分が用意してきた質問に答えていただいた。 ・どんな人と一緒に働きたいか ・会社を選ぶ上での基準 ・なぜ働くのか...
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内定
22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が気になった　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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内定
22年卒
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22年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】科目は覚えていないが、対策の必要はなかった。　【対策方法】特になし
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22年卒
体験ワーク（ジョブ）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席を指定され、そのグループの学生がワークのメンバーになる。 前半で説明を受け、後半でワークとなる。 グループで課題について考えた後各担当の職種ごと簡易的なプレゼンをし、1回1回評価を受ける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IC職、SA職、アイコン職それぞれで...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の支社長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内される。 前の学生の面接が終了したら、面接の部屋へ通される。 終わったら控室に戻り、簡単に今後の説明をされ終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ首...
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内定
22年卒
三次選考（一次面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を担当されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られたURLからログイン　【質問内容】・説明会の感想 ・フォーバルの志望理由 ・どのような社会人になりたいか ・どのような時に喜怒哀楽を感じるか ・100億円あったらどうするか ・逆質問 他社では聞...
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ONE CAREERでは、フォーバルの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、フォーバルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フォーバルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やフォーバルの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 26年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 25年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 24年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 23年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 22年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
    • 技術職
    • 業務スタッフ
    • 経理職
  • 19年卒
    • コンサルティング営業職
    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
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  • 18年卒
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    • コミュニケーター職/コンサルティング職（鹿児島・佐賀地域限定採用）
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 14年卒
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