職種別の選考対策
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22年卒 コンサルティング営業職
コンサルティング営業職
No.155313 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 コンサルティング営業職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月 |
---|---|
実施場所 | 東京支社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1DAY |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 16名程度 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1.コンサルティングビジネスについて(説明)
2.当社について(説明)
3.事業体感型グループワーク
→法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業とフォーバルの職種で役割分担を行い、お客様役の人事に直接提案をするといった内容。
4.フィードバック
5.社員座談会(中止)
ワークの具体的な手順
4人で1グループとなり、1人の人事がつく。法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業(ここだけ2人)をそれぞれが担当する。人事の方が架空の企業の経営者役をしてくださり、提示された企業の課題やお困りごとを踏まえたうえで解決策をグループで話し合う。話し合った内容を、一人ずつ人事の方に発表...
インターンの感想・注意した点
グループで良い案が出ても、個人でうまく提案できなければ点数は獲得できないため、コンサルティングの難しさを体感した。グループで案をまとめる時間が短かったため、一人一人が効果的な案を手短に出す必要があると感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
1グループに一人ついてくださる人事の方との関わりと、その他の人事の方との交流のみでした。個別へのフィードバックが手厚く、他の企業には無いものでした。
一方で、人事ではない社員さんとの座談会は中止となってしまい、実際の雰囲気や業務の実情はあまりイメージできなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルティングなのでバリバリ働くイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
中小企業のコンサルティングであるため、数値やデータだけ扱うというよりは、顧客の潜在的ニーズをいかに引き出して、親身に対応できるかが重要だと感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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