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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 1月上旬
実施場所 東京支社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 6.7名
参加学生数 9名
参加学生の属性 まちまちでした

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

経営課題を抱えた中小企業に対してコンサルを行う。新規営業と定期訪問、最後のIT機材導入の部分まで一貫して全て体験することが出来る。ある程度のシナリオが用意されているため、アイデアを出すというよりは選択肢の中から最良のものを選ぶ感じだった。

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ワークの具体的な手順

業界と企業の説明ののち、ワークが始まる。新規の営業、月一の定期訪問を想定した課題解決の提案、この会社の祖業であるIT機材の売り込みまでを1年目の社員さんが中小企業の社長役として参加して下さる中でロープレをする。

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インターンの感想・注意した点

対面だったので、とにかく礼儀正しくニコニコしていることを重視した。メインで講義してくださる人事の方と、ワークに参加してくださる社員さん以外に結構年次の高い方数名がなぜか部屋の片隅にずっといたので、何か評価されているのではと思い、ずっと気を張っていた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークに参加してくださる社員さんからは、毎度そのロープレに対して評価をいただける。また、ワーク全体が終了したのちに部屋の片隅にいた年次の高そうな社員さんからもフィードバックがあった。同じ班の人とはかなり密にコミュニケーションが取れるが、他班の人との交流はほぼ無い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

事業のみの理解でした。中小企業にコンサルをやっている企業。海外進出支援も行っている。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

海外進出支援はかなり限られた人しか携わっていないと分かった。ただ、コンサルティングのやり方として実践を重視していて、毎月必ずクライアントの企業に自ら訪問して一緒に考える機会があるという点は魅力的だと思った。

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22年卒
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ONE CAREERでは、フォーバルの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またフォーバルのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、フォーバルのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やフォーバルの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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