職種別の選考対策
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22年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.137103 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬、9月下旬、11月下旬、12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | Web |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 上記実施日程の4日間 |
| 参加社員数 | 全体で3〜4 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | レベルとしてニッコマ〜MARCHぐらい |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループの中でリテール企画部、法人企画部、信用企画部、デジタル企画部に1〜2名ずつ振り分けられ、グループの中で経営会議（ディスカッション）をし、自分の企画部の意見を通す、グループワーク。その中で業務の内容を学んでいくことができる。
ワークの具体的な手順
社員からの説明、資料読み込み、プレゼン、ディスカッション、意思決定、総評という流れだったと思う。
インターンの感想・注意した点
このインターンは選考でGDがあり、インターン参加者はそれを通過しているため、比較的レベルの高いディスカッションができた。企画を通すために、限られた時間の中で資料を読み込み、プレゼンをするので、事業への理解はかなり深まった。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
Online InternshipもしくはWinter Workshop 経営体感コースの参加者は2月上旬に早期選考の連絡が来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
Web開催だったが、グループワークがメインなので、他の参加者とはかなりコミュニケーションが図れたと思う。また、インターンの一環で、社員と1対1で選考のWebテストやGD、インターンのグループワークのフィードバックをしてもらえて、勉強になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い、カードだけ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランク、先進的
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