職種別の選考対策
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22年卒 総合職(全国型)
総合職(全国型)
No.206131 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(全国型)
総合職(全国型)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
中央大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームあたり6人 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初に、キャッシュレス業界・三菱UFJニコスについての説明があった。その後、グループワークを実施。
テーマ:今後の三菱UFJニコスの業績向上に向けて何をするべきなのか
各チームの中で1・2人ずつで各事業部担当に分かれ、どのような施策を出すべきなのか考え話あう。
ワークの具体的な手順
グループワークのお題発表→各メンバー事業部ごとに分かれる→各事業部の施策案を発表→どの施策案を採用するのか話し合い
インターンの感想・注意した点
最初に、キャッシュレス業界・三菱UFJニコスについての説明があったが、ほとんどの内容は採用HPや合同説明会で得られる情報であった。
グループワークではどの部署でどのような施策があるのか、業務を行なっているのかを把握できるので、企業研究や面接対策につながると感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者の中から、各部署の社員の方と1on1できる機会があった。またその中から人事の方と話す機会を得られる人もいる。
インターンに参加すればみんな選考早めに進められる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンの中のグループワークで入ってくれていた社員の方と後日1on1ができ、FBをいただくことができる。また、インターン参加者の中から、各部署の社員の方と1on1できる機会があった。またその中から人事の方と話す機会を得られる人もいる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は堅いイメージであったが、皆さん雰囲気が柔らかく優しい方が多い印象になった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
有名企業であり、参加者も多い中、一人一人をみてくれる企業であると思った。
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