職種別の選考対策
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26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.404428 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 7月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | zoom上で |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 6人ほど |
| 参加学生数 | 1チーム5人から6人で、合計で8チーム45名ほど |
| 参加学生の属性 | 関関同立やGMARCHから旧帝大の学生がいた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
想定された顧客には5つの新規事業計画がある。この顧客は三井住友カードのsteraという製品を導入している。顧客が抱えている新規事業計画から1つを選び、それを支えられるような新規事業立案を行うワークだった。
ワークの具体的な手順
グループ内の自己紹介→新規事業計画に関するヒアリングから、ニーズの推察→現状分析→課題特定→施策立案→スライド作成→発表
インターンの感想・注意した点
非常に時間がタイトなので、役割分担を行いワークを進めることに注意した。人によりスライドを作ることが得意であったり、案の深ぼりをすることが得意であったりするため、得意なことを素早く行っていることが大切だと感じた。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
OB訪問が解禁される。
インターン中の参加者や社員との関わり
6人のグループワークであったため、参加している学生と協力してワーク進めていく。社員の方で言うと、人事の方はワーク中の質問やワーク後のフィードバックにおいて関わりがある。現場社員の方とは2日目の座談会においてお話を聞くことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融業界であることから真面目で固い方が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目ではあるが気さくで正直な方が多いと感じた。
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