職種別の選考対策
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24年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.265830 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム2人、全体は10人ほど |
| 参加学生数 | 1チーム6人、全体で40人ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶3人、マーチ3人 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井住友カード・三井住友リースのアセットを活用した新規事業の立案。チームは社員から決められていた。各日程のスケジュールに関しては、1日目〜3日目午前までグループワークで、3日目午後に発表と懇親会があった。プレゼン時間は7分。他者と違う要素はグループワークの時間が長い程度で特になし。
ワークの具体的な手順
問題点の洗い出し、新事業案発散、収束、リスク分析、費用・損益計算、パワポ作成
インターンの感想・注意した点
社員の方が付きっきりで見てくださっていた。こちらから質問しない限り、特に介入はなかった。新規性を求めていたが、発表では現実的な案が優勝し、評価基準が社員によって共通していないと感じた。注意した点は、GDの時と同じく協調性を持って取り組むように心がけた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中は常に見てくれているものの、質問以外の関わりはなかった。懇親会では、年配の社員から若手の社員、地方営業所の社員などさまざまな人が登場してくださった。年収や残業なども気兼ねなく聞ける雰囲気だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト 高給 安定 グループ企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
高給 安定 トレンド
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