職種別の選考対策
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24年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.289664 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | WEB |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で8人くらい |
| 参加学生数 | 40人くらい |
| 参加学生の属性 | 旧帝・早慶～MARCH・関関同立まで幅広い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は三井住友カードに関する企業説明や、インターンの目的発表。
その後、新規事業立案にチームで取り組む。3日間かけて取り組んだ。
最初に考え方を全体ルームで説明してくださるため、フレームワークをインプットし、その後チームで事業立案→全体ルームで最終日に発表→座談会という流れだった。
ワークの具体的な手順
Mission Vison策定→現状分析→施策洗い出し→評価軸設定→施策決定→内容を詰めていく→ハ票飼料にまとめ、発表という流れだった。
インターンの感想・注意した点
3日間新規事業立案でハードだった。また、半分くらいのチームが2日目に残業をして取り組んだそうだ。夜中までチームで話し合ったところもあったようだ。人事の方がメンターとしてついており、評価されているのだと思う。
懇親会の有無と選考への影響
ビズリーチキャンパスでのOB訪問許可、本選考の個人ワーク免除、早期選考に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは3日間グループワークに取り組んだため、今振り返ってみても皆さんのことを覚えている。社員様は、1人グループにメンターとしてつき、分からないところは質問ができた。しかし、常に評価されていると思われる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事業内容が分からない
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事業内容が分かった、雰囲気が良い
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