職種別の選考対策
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19年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.15396 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で5人ほど |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | GMARCHの学生が中心だったが、早慶や国公立の学生もいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5日間の開催。時間帯は12：00〜17：00。1グループ10人で全体で約60人程度。課題は「MSCCの新規事業の立案」3日目に中間発表があり、中間順位発表や個別のフィードバックが行われる。5日目の最終発表にむけてグループごとに準備をする。
ワークの具体的な手順
2日目午前に新規事業立案の際に有効なフレームワーク（3C分析など）の説明がなされる。それを用いて午後から新規事業立案のグループワークに入る。
インターンの感想・注意した点
グループワークの時間が長いため、どのグループも非常に仲良くなっていた。 しかしながら、1グループ10人と人数が多いために、インターン期間前半は議論が停滞してしまうことが多く、苦労した。 どのグループも活発に議論を進めていたが、2回の発表の際にプレゼンターに偏りがあるなど、グループ内でのパワーバ...
懇親会の有無と選考への影響
ワークや懇親会を通じて優秀と判断されれば、秋から冬にかけてOB訪問を斡旋してもらえる。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループにメンターが付くことはない。しかしながら、半日に一回ほどのペースで30分程度社員が進捗度合いの確認に来てくれるため、疑問点や悩みを相談することができた。最終発表後には現場社員の方との座談会が用意されている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
SMBCの子会社といったイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
SMBCから独立した業務を行なっており、カード業界の中での地位も高い。福利厚生も充実している印象。
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